[SP] 11

liugew · 发表于 17-2-2014 15:06:12|来自：新加坡

本帖最后由 liugew 于 28-3-2014 22:33 编辑

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王二宝 · 发表于 17-2-2014 15:07:04|来自：新加坡

提高下待遇，拼个EP，那quota就是浮云了。。。

max@yu · 发表于 17-2-2014 16:23:00|来自：新加坡

哈哈听二宝地上EP 吧，真滴不用啦

FYIT · 发表于 17-2-2014 18:23:58|来自：新加坡

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FYIT · 发表于 17-2-2014 18:24:12|来自：新加坡

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毛小头 · 发表于 17-2-2014 18:57:01|来自：新加坡

hr太不专业

fsonic · 发表于 17-2-2014 22:19:58|来自：新加坡

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毛小头 · 发表于 17-2-2014 23:23:48|来自：新加坡

fsonic 发表于 17-2-2014 22:19
这HR还算好了，以为有QUOTA，还帮忙申请。我认识的HR，直接一句话，请外国人麻烦，没有QUOTA。 ...

这HR也太屌了，很多公司HR就是附属品，老板发话，HR只管执行，还敢嫌麻烦，再麻烦就让你自己走人算了。

fsonic · 发表于 18-2-2014 10:14:25|来自：新加坡

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毛小头 · 发表于 18-2-2014 10:19:54|来自：新加坡

fsonic 发表于 18-2-2014 10:14
问题是，很多HR，都是老板的心腹，老板的千里眼，他们在老板面前说的话，很有决策干扰性。。。。。别 ...

一般比较小的，本地的公司应该是这样，HR和finance的人都是老板的心腹。那种大一点的，特别是跨国公司，HR都是外包员工，就算HR的头是老板心腹，下面办事的HR绝对不敢如此放肆的。

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