关于新加坡劳动合同法

huijuan2

新加坡劳工法令保护哪些人？  　　
劳工法令不分国籍，保护所有雇员。 雇员包括从事体力劳动的工人。  　　
但是，从事以下职业的雇员除外： 管理、行政或是机密级雇员、海员、家庭服务雇员、受雇于法定机构或是政府部门的雇员 　　
法案将依据工作性质而非职衔来判定一名雇员是否属于管理、行政或是机密级雇员。  　　
举例说明：如果一名办公室经理只负责一些文书工作，他/她不会因为职衔的关系而被视为经理。一名经理必须掌握有聘用、解雇、调升和奖励其他雇员的权力。 　　

“雇员”指的是哪些人？

和签订服务合约的自由工作者及独立契约人不同，雇员是在服务合约下为雇主工作的人。  　　
根据服务合约： 雇主有权规定工作时间，受雇者可享有假期和超时工作补薪。 雇主按月支付薪金，而非按工作的完成量支付报酬。对受雇者的控制权越大则表示，您们的关系也就越接近雇主和雇员的关系。在这种情况下，即使您的合约属于“服务合约”，法案仍会把您们的关系定义为雇用关系。

新加坡劳工法令中收录了哪些条款和条例？ 　

劳工法令只涵盖雇佣合约里的一些基本条例，而非全部。  　
　您仍然需要制订雇佣合约，列明雇员的职责和权益。不过，如果雇员受劳工法令保护，您所制订的合约条款不能低于劳工法令的规定。  　　以下是一些劳工法令规定的基本条例：工作时间、轮班、超时工作、超时工作薪金、薪金和花红、休息日、公共假期、病假、年假、裁员补贴、退休福利、生产福利、育儿事假、解雇及通知 　　
请浏览以下网站以获得更多资料：  　　http://www.mom.gov.sg/FAQs/Labou ... rageoftheEmpAct.htm(英文版)  　　
您也可以联系人力部的劳资关系处，劳资关系处可以为您提供有关劳工法令条令的建议。  　　 　　

工人赔偿法案  　　

工人赔偿法案为所有受伤工人及死亡的工人家属提供赔偿。该法案由人力部工伤赔偿处 (Work Injury Compensation Department) 落实。

什么人是“工人”？ 　　体力劳动的员工；或任何月薪低于1,600新元的雇员。  　　
提供怎样的保障？  　　工人若因工意外受伤，可以索取赔偿：医疗费、带薪医疗假期、带薪住院假期、死亡及永久伤残赔偿 　　

若工人受伤，谁应作出赔偿？  　　

公司或其投保公司必须作出赔偿。  　　

根据工人赔偿法有关法案，雇主必须为所有工人购买工人赔偿保险。不提供该保险属刑事罪行，可被判罚款10,000新元或坐牢1年或两者兼施。如果没有为工人购买保险，所有赔偿雇主必须依照有关法案自己负担。 工人在病假或住院期间，雇主必须继续发放薪水。  　　雇主将会收到一份由工伤赔偿部门发出的审核通知。  　　

雇主或保险公司必须将赔偿款项直接交给受伤工人作或交付工伤赔偿部门主任。  　　 　　

查询更多资料，请浏览： 　　http://www.mom.gov.sg/OSHD/Resou ... kInjuryCompensation(英文版) - See more at: https://www.sgchinese.sg/thread-551266-1-1.html#sthash.TuI54npN.dpuf

zyjy110

学习了，谢谢

周小川

谢谢楼主了，希望能看到更多雇主和雇员的纠纷个案