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本帖最后由 huijuan2 于 30-4-2014 22:23 编辑
雇员能就雇佣法令所涵盖的薪金索偿课题，以及雇佣合约所注明的佣金和花红等提出索偿要求。月入超过4500元的经理和执行人员也能从中受惠。
人力部倡议设立雇佣纠纷小额索偿庭，让所有员工都能透过他们负担得起的途径，更快捷地解决劳资纠纷。
人力部代部长陈川仁昨早在人力部工作计划研讨会上说：“这一来，月入超过4500元的经理和执行人员也能从中受惠。就违反雇佣协议的行为，他们目前只能通过民事诉讼来解决，可能面对过程冗长、费用高昂的问题。”
我国劳动队伍中有超过210万名居民雇员，不受雇佣法令保护的经理和执行人员则有约30万名。
在拟议中的雇佣纠纷小额索偿庭（Small Claims Employment Tribunal）下，受雇人士能就雇佣法令所涵盖的薪金索偿课题，以及雇佣合约所注明的佣金和花红等相关事宜，提出索偿要求。
不过，正如消费者只能通过小额索偿庭向商家追讨一定款额的赔偿，雇佣纠纷小额索偿庭的索偿额也将设有上限。
陈川仁没有透露索偿上限，他表示人力部将在未来数月里，继续咨询和接触各利益相关者。
他也说，人力部正与劳资政协作伙伴共同探讨如何加强现有的劳资政调解框架。这个框架在2011年推出，旨在协助任职于不设工会的公司，但加入工会的中初级专业人士、经理和执行人员，以解决与他们有关的薪金、合约和裁员津贴方面的纠纷。
陈川仁说：“这些措施使更多工人在更广泛的议题上受保护，也进一步加强新加坡的劳资政协作，从而强化新加坡解决雇佣纠纷的能力。”
在劳资政协作方面，人力部打算在今年下半年推出劳资政指导原则，协助雇主以书面方式列明诸如薪金和工作时间等主要雇佣条款。当局计划在两年内立法规定雇主做到这点，以配合同时生效的员工详细薪水单规定。
政府原本要立法强制雇主每月为员工提供详细的薪水单，可是许多小企业如邻里商店及小贩反映，这具一定挑战性，加重行政负担。为此，人力部今年1月推出有关劳资政指导原则，列出薪水单应记录的项目，让企业更从容地面对未来须提供薪水单的要求。
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