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查看： 2249|回复： 7

[PR] EP152表两周有效期，过一天都不行……

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发表于 21-5-2014 06:14:01|来自：新加坡 | 显示全部楼层 |阅读模式
我朋友EP152表日期是5月5号，他20号去按指纹，对方不接受，说2周有效期，19号是最后一天。
然后要他6个月的工资单，说有工资单也可以，5月的发薪日没到，所以可以交4月及往前6个月的。
解释说既然能证明5月5号还在那个公司，那么4月的工资单一定有的，只是没提前准备而已，工作人员不接受。
最后签了一个declear form，并且上交了EP，工作人员最后还是让他过了。
天都, 工资单
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good99
发表于 21-5-2014 08:09:00|来自：新加坡 来自手机 | 显示全部楼层
小狮租房
这是批准以后的吧？看来比较严格。不过也还是过了
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发表于 21-5-2014 08:12:35|来自：新加坡 来自手机 | 显示全部楼层
good99 发表于 21-5-2014 08:09
这是批准以后的吧？看来比较严格。不过也还是过了

批准之后，还有一张EP152要公司签字
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小五
发表于 21-5-2014 08:14:11|来自：新加坡 来自手机 | 显示全部楼层
看来楼主的朋友还是有惊无险的拿到pr了, 两个星期是写在表格上的, 所以ICA这样要求也是有道理的。
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good99
发表于 21-5-2014 08:38:17|来自：新加坡 来自手机 | 显示全部楼层
assdassd 发表于 21-5-2014 08:12
批准之后，还有一张EP152要公司签字

批准以后的如果是写明的，应该遵守
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发表于 21-5-2014 09:17:18|来自：新加坡 来自手机 | 显示全部楼层
白纸黑字的规定非要挑战一下？过一天行，过两天行不行？过一百天呢？
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发表于 21-5-2014 20:07:07|来自：新加坡 来自手机 | 显示全部楼层
毛小头 发表于 21-5-2014 09:17
白纸黑字的规定非要挑战一下？过一天行，过两天行不行？过一百天呢？

过一天是量变，过100天就是质变了
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发表于 21-5-2014 20:34:17|来自：新加坡 | 显示全部楼层
我觉得。。既然写了时间就遵守呗，而且是两周。。

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