怀孕期间以表现不佳被辞退

缓·枫 · 发表于 30-5-2014 00:32:19|来自：澳大利亚

正如题，我现在是新加坡pr，在一家美容院做前台接待半年了，现在怀孕3个月了，hr说我被辞退了因为我表现不佳，可是之前我有将医生的信交给我的上司，只是不知道她有没有交给hr，这种情况我该怎么做呢？

JC116 · 发表于 30-5-2014 08:43:06|来自：澳大利亚

如果的确是表现不佳,公司的确是可以辞退的
如果你还想投诉什么的,可以直接打电话去MOM

缓·枫 · 发表于 30-5-2014 09:32:24|来自：澳大利亚

没有噢，我之前都做好好的，一怀孕就说表现不佳，如果真表现不佳连warning letter 也没有，直接叫我走，太明显了

花无声 · 发表于 30-5-2014 14:33:24|来自：澳大利亚

可以小声地说：这种工作不值得留恋，好好养胎生孩子更值得？再说这种工作很容易找到吧。。。

缓·枫 · 发表于 31-5-2014 15:49:53|来自：澳大利亚

不是呐，因为我有权利拿回4个月产假，可是他们说没有，不过我有打电话去mom了，预约时间了

猫行者 · 发表于 31-5-2014 18:54:00|来自：澳大利亚

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QinQin11 · 发表于 3-7-2014 13:27:22|来自：澳大利亚

如果是我已经辞职了，然后在新公司还没开工就怀孕了呢？这样是不是更本不用开新工了？我要一个月通知才能开工。

嬷嬷的影子 · 发表于 3-7-2014 14:26:01|来自：澳大利亚

我记得我们HR 讲过，如果你怀孕了，公司就不能辞退你，就是公司要倒闭他也得赔偿你到生的薪水。

sainteyes · 发表于 3-7-2014 23:37:56|来自：澳大利亚

工作三个月以上，一旦怀孕的话公司不可以随便辞退，你就去MOM投诉应该问题不大。就表现不佳的情况来说，公司需要举证你确实表现不佳，比如口头警告，书面警告之类的记录。

另外你的上司有没有上报HR不重要，只要你的检查报告日期在辞退信日期之前就可以。

所以只要公司的举证无法让MOM满意，他们就必须：
1。不解雇你，正常给你所有的benefit。
或者
2。解雇你，仍然按正常标准给你所有的benefit。

pig2pig · 发表于 6-7-2014 17:00:48|来自：澳大利亚

应该是有补偿的，找人力部没错的

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