产假

good99

好像政府有时候放的宽，可以追述，也就是前面的也可以
至少你可以说只修了两个月，剩下再修两个月。反正是政府报销，，，不知道公司同意否

96333

good99 发表于 18-6-2014 13:13
好像政府有时候放的宽，可以追述，也就是前面的也可以
至少你可以说只修了两个月，剩下再修两个月。反正是 ...

http://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave-and-holidays/Pages/maternity-leave.aspx
Entitlement under Child Development Co-Savings Act

An eligible employee is entitled to absent herself from work four weeks immediately before and 12 weeks immediately after delivery, totalling 16 weeks.

Where there is a mutual agreement with her employer, an employee can take the last eight weeks (9th to 16th week) of maternity leave flexibly over a 12-month period from the child's birth. The number of days of maternity leave that can be taken flexibly is equivalent to eight weeks' worth of working days, up to a maximum of 48 days.

- See more at: http://www.mom.gov.sg/employment ... thash.IFqMlqiQ.dpuf


貌似是因为 这个 头四个礼拜需要在预产期前  后3个月 在产后 也就是四个月连续


如果雇主同意 可以把后8个礼拜  在一年内 分散修.


楼主的情况 是 第一个月 他没休,因为那个时候她是在 雇用法令下的产假.

fangzong

96333 发表于 18-6-2014 15:08
http://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave-and-holidays/Pages/maternity-leave.aspx
Entitleme ...

那请帮我分析下我的情况，我儿子的公民也是刚下来，他7个月多！
我是在怀孕的时候就辞职了，准备下个月开始工作，因为有老人帮照顾孩子！
我还可以休多久的产假，是4W还是8W？
谢谢啦

96333

fangzong 发表于 18-6-2014 15:44
那请帮我分析下我的情况，我儿子的公民也是刚下来，他7个月多！
我是在怀孕的时候就辞职了，准备下个月开 ...

If the employee does not meet criterion (i) and/or (ii) at the time of confinement, but meets them within 12 months of the child's birth, she will be eligible for the remaining maternity leave from the date she meets all the criteria. The remaining maternity leave entitlement must be taken before the child turns 12 months old. She will not be eligible for the maternity leave that has lapsed. - See more at: http://www.mom.gov.sg/employment ... MlqiQ.TZwesduN.dpuf


首先需要工作满三个月，然后才可以休假 到你小孩 满12个月（不是满岁哦）的时候.


现在7个多月+一个月后开工+3个月。 你只能修 半个月的假了，而且要公司同意的情况下

good99

fangzong 发表于 18-6-2014 15:44
那请帮我分析下我的情况，我儿子的公民也是刚下来，他7个月多！
我是在怀孕的时候就辞职了，准备下个月开 ...

无工作的应该没法，这些东西是要生产之后就要决定是怎么休。过期不候吧

good99

96333 发表于 18-6-2014 15:08
http://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave-and-holidays/Pages/maternity-leave.aspx
Entitleme ...

我们公司好像没有这个规定。
我觉得那个应该是可选项，不然，就是必须提前回家养胎，当然，也挺好

96333

good99 发表于 18-6-2014 16:54
我们公司好像没有这个规定。
我觉得那个应该是可选项，不然，就是必须提前回家养胎，当然，也挺好
...

就看怎么协调雇用法令 和 CDA了

good99

96333 发表于 18-6-2014 17:29
就看怎么协调雇用法令 和 CDA了

这个东西，其实怎么说呢，我觉得‘entitle’就是说允许你，而不是说你必须怎么样。 因此是可以选择的。我一开始就这感觉。

声明一下啊，跟楼主的没关系。

再看看其他信息，比如http://www.ecitizen.gov.sg/Topics/Pages/Maternity-leave-How-to-apply.aspx

印证了我的感觉：第一个8周，是必须连续，另外，不能早于生产前 4 周。MOM的说法其实跟这个是一致的。只是MOM的不清晰，而那个网站的很清晰：

One continuous 8-week period. Must start no earlier than 4 weeks before delivery

这个是强制性的。

后8周，可以连续，也可以分段在12个月内修完。

这些都说的是小孩是公民的情况

good99

good99 发表于 18-6-2014 09:06
oh maya! 第三胎了，那公司发了。
看了政策，好像是第三个及以后的，16个星期的产假全部由政府承担。所以， ...

这个我可能说的不准确，因为公司没赚到。

好像是第三胎，公司是不给有薪假期的。因此，休8周还是16周，跟公司无关，都是无薪的、或政府给钱

陈琳

但是我的公司坚持我只有4个星期,而且必须在孩子满9个月之前休完