PR咨询，男中国博士，女瑞典博士

yalomfan · 发表于 23-7-2014 23:28:51|来自：新加坡

大家不要老是说什么稳定的问题了。这是对学术界的不了解。高校里，研究人员，讲师，助理教授，都是合同制。只有副教授才是铁饭碗。但是，在国外，升到副教授可是非常之难。拿到副教授，被比喻成拿到了基督教里面的 Holy Grain (圣杯：看下面注解）。研究人员，和讲师没有资格升到副教授。你必须要先是tenure-track的助理教授才可以。而就是这一类人，很多都无法升到副教授，有很多要离开，或者降到讲师。在新加坡如果能升到副教授（特别是现在的），估计对PR也不需要那么太在意 -- 因为国际流通能力会比较强。

所以，在学术界工作需要稳定？谁不知道？但不是上嘴唇碰下嘴唇就能得到的!!!

聖杯（San-greal、或譯「聖盃」）是在公元33年，犹太历尼散月十四日，也就是耶穌受難前的逾越节晚餐上，耶稣遣走加略人犹大后和11个门徒所使用的一个葡萄酒杯子。耶稣曾经拿起这个杯子吩咐门徒喝下里面象征他的血的红葡萄酒，藉此创立了受难纪念仪式。后来有些人认为这个杯子因为这个特殊的场合而具有某种神奇的能力。很多传说相信，如果能找到这个圣杯而喝下其盛过的水就将返老还童、死而复生并且获得永生，这个传说广泛延续到很多文学、影视、游戏等作品中，比如亚瑟王传奇中，就有人说他终其一生的最大目标就是找到这个圣杯。

yalomfan · 发表于 23-7-2014 23:29:36|来自：新加坡

大家不要老是说什么稳定的问题了。这是对学术界的不了解。高校里，研究人员，讲师，助理教授，都是合同制。只有副教授才是铁饭碗。但是，在国外，升到副教授可是非常之难。拿到副教授，被比喻成拿到了基督教里面的 Holy Grain (圣杯）。研究人员，和讲师没有资格升到副教授。你必须要先是tenure-track的助理教授才可以。而就是这一类人，很多都无法升到副教授，有很多要离开，或者降到讲师。在新加坡如果能升到副教授（特别是现在的），估计对PR也不需要那么太在意 -- 因为国际流通能力会比较强。

所以，在学术界工作需要稳定？谁不知道？但不是上嘴唇碰下嘴唇就能得到的!!!

yalomfan · 发表于 23-7-2014 23:31:56|来自：新加坡

呵呵，这个论坛让人太搞笑了。我刚才发的回复里面用到了一个从某zong教里面来的概念，作为比喻。我加以了进一步解释，让大家明白是什么意思，但是无法发出，说要审核。后来把解释删除了，就发出来了。

newcontact · 发表于 24-7-2014 16:31:02|来自：新加坡

yalomfan 发表于 23-7-2014 23:29
大家不要老是说什么稳定的问题了。这是对学术界的不了解。高校里，研究人员，讲师，助理教授，都是合同制。 ...

其实哪里都一样，公司效益不好了，perm职位说砍不也就砍了，
ASTAR的职位比起学校里的还是强点了，做的项目和工业界接轨好些，每年的funding也有政府撑着，不会太难看，待遇也好些
学校里的研究职位那可就真是零时工，一个项目结束了，人就撤了。

金毛毛 · 发表于 24-7-2014 16:40:57|来自：新加坡

yalomfan 发表于 23-7-2014 23:29
大家不要老是说什么稳定的问题了。这是对学术界的不了解。高校里，研究人员，讲师，助理教授，都是合同制。 ...

100%同意，这才是真正懂行的人的回复。

晓林 · 发表于 24-7-2014 16:57:03|来自：新加坡

不知道别人说的不稳定是啥意思。。。
晓林说的a-star或其他研究机构的不稳定意思是：这些研究工作都是跟从课题和项目资金走的，跳跃性比较大，有时不能专注一个课题，而且研究经验难积累，特别是换课题换老板时。新加坡和国内不一样，国内一个方向你可以大可以做一辈子，新加坡需要根据市场潮流不断改变方向，生物类尤是。30多岁还好，难道40岁，50岁还做这些，要知道出成果的究竟是少数还要看运气。
这和一般公司职位不同，一般公司的业务已经固定，方向在那，你需要的是精化完善，或在原来基础上发掘一些新的，这是可以看到经验积累的。
a-star这样的工作也就需要不断的新人加入，除了少数大牛，大多数是没有职业前景的，这才是晓林说的不稳定。这和你以为的永久不永久职位是两回事。

金毛毛 · 发表于 24-7-2014 17:06:56|来自：新加坡

本帖最后由金毛毛于 24-7-2014 17:11 编辑

没有职业前景倒无所谓了，打工混口饭吃而已，只要这口饭能一直混下去。可怕的就是这碗饭没法一直吃下去，早期的幸运儿是真正的permanent，啥成果不出慢慢混到老即可。现在的三年一签，一年一签，头上始终高悬达摩克利斯之剑。外面的公司稍微好一点，但是也面临着知识更新换代，前浪死在沙滩上的问题。
或者说的更清楚一点，astar或者nus一些实验室的technician，往往都是做了几十年的，你说有啥职业前景，没有吧，但是稳定否，恐怕比谁都稳定。

晓林 · 发表于 24-7-2014 17:14:51|来自：新加坡

对阿，technician真的有经验积累，越老越好，很稳定。。。
可惜楼主不能做不会去做啊。。。。

newcontact · 发表于 24-7-2014 17:22:29|来自：新加坡

本帖最后由 newcontact 于 24-7-2014 17:25 编辑

说到底，就是新加坡没有办法提供足够的R&D职位，来提供给每年NUS，NTU这些高校毕业的博士硕士们，
位置就那么多，毕业的博士硕士越来越多，竞争当然越来越激烈了。
你从PR政策就能看得出来，政府其实更青睐那些年轻的，起薪低，偏重实际动手能力的poly学生。

金毛毛 · 发表于 24-7-2014 18:55:21|来自：新加坡

连sp申请都要appeal好几次才批，政府可真是青睐。如果果真如此，那新加坡以后就转型东莞了。

[PR] PR咨询，男中国博士，女瑞典博士

发表回复

精选推荐