找了个工作，可是公司给申了wp，大家说我是去是不去呢？

金毛毛

jiasong 发表于 6-8-2014 21:59
现在还有哪个国家不是先发展经济，所谓先经后政。搞好了经济，再来搞政治，因为政治永远都是最复杂也是 ...

非常同意。今天你是咋回事，发言大变样了。

jiasong

lansejiayuan007 发表于 6-8-2014 21:54
我再次强调，“准证准证准证”，而不是公民或PR。
低端外劳闹一闹，准证取消基本上以后也别想来了。
本地 ...

不想被人像球踢来踢去，就要靠个人的打拼，什么都可以变为可能。
再说到涉及到外劳和用人单位闹纠纷，是否有什么政策来约束用人单位单方面取消劳工的准证，因为外劳还是比较被动，用人单位单方面取消劳工的准证，是否这个权力可以再约束一点，如需经过仲裁庭批准后，再来执行取消准证。我看到论坛很多人都是闹了纠纷后，就被直接取消工作准证，也没有给外劳机会去申诉自己的权利。问题就是出在用人单位这个单方面权利过大。
企业要开除员工是企业的自身权力。往后，我真的希望新加坡政府可以再平衡企业和员工的权益。目前，新加坡要做到像欧美国家的程度还是有差距，这些国家就是这样保护员工的权益，也不忘维护企业的权益。

金毛毛

lansejiayuan007 发表于 6-8-2014 22:04
看来没啥好说的了，谈的都不是一个问题。  外劳，尤其低端外劳，怎么算在人民里面？呵呵。。。 ...

说穿了就是一个问题，低端外劳可取代性很强，无论新加坡企业做的再怎么过分，想来的还排着队呢。

金毛毛

lansejiayuan007 发表于 6-8-2014 22:39
这也算是新加坡模式和国情的一方面吧。。。

有些时候人的权利真的不是公平的，底层劳动者，薪水最低还最容易被欠薪，被公司赶走不一定有赔偿往往还欠了几个月的工资。
受过高等教育的好一些，付出和得到稍微正常一些，被裁了也有N+几。
到了高管级别，即使是把公司搞的一团糟，屁也没干出来，走人的时候拿着普通人一辈子都挣不到的补偿金，继续去祸害下一家。
根本原因就是稀缺性。
白人国家在底层那边做的更公平些，但是高管那边照样是比普通人优越万倍，没办法。