同事是EP的家属准证，如果生孩子政府有规定要给有薪产假...

caoxia74 · 发表于 21-8-2014 17:49:42|来自：新加坡

如题！

同事是以EP家属的身份在公司工作，她马上要生孩子了，不知政府有没有明文的规定公司要给她有薪的产假？

有知道的吗？

金毛毛 · 发表于 21-8-2014 17:54:54|来自：新加坡

EP的家属可以直接工作？不用办工作准证？

caoxia74 · 发表于 21-8-2014 17:55:54|来自：新加坡

金毛毛发表于 21-8-2014 17:54
EP的家属可以直接工作？不用办工作准证？

该换就换了，只是说明她的身份是EP的家属。

金毛毛 · 发表于 21-8-2014 18:01:40|来自：新加坡

caoxia74 发表于 21-8-2014 17:55
该换就换了，只是说明她的身份是EP的家属。

如果持有工作准证，公司必须给两个月的带薪产假。如果孩子是公民，那就是四个月，其中两个月公司去找政府claim。
但是EP的家属这一句就有点迷糊了，我没有听过这种可以直接工作的。如果连工作资格都不合法，那产假就很值得怀疑了。

金毛毛 · 发表于 21-8-2014 18:04:37|来自：新加坡

Dependant's Pass holders are not allowed to work in Singapore unless they have a Letter of Consent from their employer.
这个是DP可以工作的一种可能。

summerring · 发表于 22-8-2014 00:55:07|来自：新加坡

金毛毛发表于 21-8-2014 18:01
如果持有工作准证，公司必须给两个月的带薪产假。如果孩子是公民，那就是四个月，其中两个月公司去找政府 ...

对。只要她在那家公司工作上个月以上,劳动法规定公司必须给两个月带薪假期。如果孩子出生后是新加坡人,政府再给两个月带薪假期,但是政府的两个月只算工作日的。

liqiqi · 发表于 22-8-2014 02:25:36|来自：新加坡

她是合法员工，三个月以上就有2个月产假

金毛毛 · 发表于 22-8-2014 08:58:45|来自：新加坡

我仔细看了一下mom网站，DP持有Letter of Consent是可以合法工作的，工作三个月就依法享受两个月的产假。

liqiqi · 发表于 22-8-2014 09:42:48|来自：新加坡

小纠正一下晚上发的，其实政府是八周，能按天数或者整两个月的给假是看公司的

caoxia74 · 发表于 22-8-2014 09:57:58|来自：新加坡

liqiqi 发表于 22-8-2014 09:42
小纠正一下晚上发的，其实政府是八周，能按天数或者整两个月的给假是看公司的 ...

十分感谢！

[疑难求助] 同事是EP的家属准证，如果生孩子政府有规定要给有薪产假...