WP SP区别 并求预测SP申请成功率（已批）

IvanQiu

现在找到一份工作，公司正在申请SP，还说如果不行就WP。想请问SP 和 WP 除了能否申请PR的区别之外，还有哪些差别呢？


背景：国内二本大学本科+日本私立大学本科（2+2学历）  日语+异文化交流专业    年龄25岁
          工作经验一共2年，相关工作经验才9个月。
          大型物流公司，美国企业，有SP名额，职位是助理会计，负责日本市场账单核对录入等。
          固定工资 2570（基本工资1800+技能补贴770）
求各路大神预测，SP的申请成功率。
由于没有本地学历，欠缺工作经验，工资又刚刚过线，比较担心。。。。

今天公司来电话，说SP已经批了，剩下的就是去体检，预约拿卡啦。
上周提交的，这周二就通过了，很开心！
谢谢大家的回复！也祝正在等结果的小伙伴儿们早日有好消息。

ysome

基本工资按1800报的话，达不到申请SP的底线
2570全算作基本工资上报的话，应该问题不大

小五

wp取消只能呆7天，sp可以呆一个月。
wp在某些福利上也比不上sp。保险有时候都对wp审核更严格些。

IvanQiu

ysome 发表于 24-9-2014 23:30
基本工资按1800报的话，达不到申请SP的底线
2570全算作基本工资上报的话，应该问题不大 ...

谢谢！工资是按照2570上报的。希望能一次过啊。

IvanQiu

小五 发表于 24-9-2014 23:34
wp取消只能呆7天，sp可以呆一个月。
wp在某些福利上也比不上sp。保险有时候都对wp审核更严格些。 ...

谢谢。哦，那恐怕申请信用卡之类的也不如SP啦。。。那WP的话还不如回国了。。。处处低人一等的感觉哈。。

ysome

其实也未必SP就比WP好
先说PR，虽然纸面上SP有申请PR的资格，但又有几个SP真正能申请得到呢？poly毕业的或者靠嫁人的不能算
再说福利，Employment Act至少有一些专门保护WP的条例，而SP就不在保护范围内
最简单的例子，依照法律WP加班必须有加班费，而SP加班就未必了，全看老板人品

IvanQiu

ysome 发表于 24-9-2014 23:51
其实也未必SP就比WP好
先说PR，虽然纸面上SP有申请PR的资格，但又有几个SP真正能申请得到呢？poly毕业的或 ...

对啦 我想问您一下，我现在拿的是学生准证。申请SP对学生准证没什么影响吧？就算SP被拒签了，我还是可以拿学生准证继续上学，对吗？

ysome

lansejiayuan007 发表于 25-9-2014 09:59
“WP加班必须有加班费”
这个是体力劳动的才算吧。

只要底薪在2K多以，不管是不是体力劳动全都受保护
具体数字忘记了，好像是2200还是2500吧

像楼主这种情况，底薪报1800的话那就必须有加班费；而要是报2570的话就可以合法地不给加班费了。
到头来难说哪种准证赚钱更多，至于申请PR就更是镜花水月了

说到SP的好处，反倒是老板每月能少交不少人头税

ysome

lansejiayuan007 发表于 25-9-2014 10:36
你把条文找出来看看。

当年我老婆开始wp的时候薪水非常低的。

http://www.mom.gov.sg/employment ... fault.aspx#overtime



Hours of Work, Overtime & Rest Days

Part IV of the Employment Act & Section 33 applies only to:

• Workmen earning not more than $4,500 basic monthly salaries; and
• Other employees (other than workmen) covered under Employment Act earning not more than $2,500 basic monthly salaries (Note: basic salary excludes overtime, bonus, Annual Wage Supplement, productivity incentive payment, reimbursement for special expenses and any allowances).
• Note: Part IV of the Employment Act does not cover managers and executives
  

Overtime allowance

Overtime allowance is payable if the employee is required by the employer to work above the limit of working hours specified above.

All work in excess of the normal hours of work (excluding break time) is considered as overtime work. An employee must be paid no less than 1.5 times his/her hourly basic rate of pay for overtime. Payment for overtime work must be made within 14 days after the last day of the salary period.

- See more at: http://www.mom.gov.sg/employment ... fault.aspx#overtime

ysome

lansejiayuan007 发表于 25-9-2014 11:14
反正实际操作中，每天加班个半个小时一个小时的，谁会给加班费啊？
少于2500的人太多了。

我说的这些并不只是针对你老婆的情况，而是针对所有虚报工资申请SP的
实际上好多人就是拿着1000出头的工资干着卖力气的工作，却偏偏愿意虚报工资去申请个SP，其实并没什么实际用处

申请SP时老板也许愿意配合员工虚报工资，毕竟员工拿到S公司也可以少交人头税
而一旦到了申请PR的时候公司就未必再帮忙虚报工资了，谁都知道拿到PR就该跳槽了

而且顶着一个SP的虚名，再加上2k多的虚报工资，加班费就没有保障了，也许还有其他条文也不受保护了
对员工来说这样的SP真的没什么必要，只有工资是最实际的