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发表于 3-2-2015 11:27:00|来自:新加坡
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阴天again 发表于 3-2-2015 07:25
哪里的规定啊
Mom的规定,因为用产假必须是在职员工,至于你说的用年假来代替一个月的notice period。这个要你和公司商量或者看你的合同决定,最好别学国内那一套,因为国内没有人才缺口,你走了一堆人等着上位,根本不愁工作交接的问题。这边员工走了公司并不一定能很快找到适合的代替人手,你给公司难看除非你不在乎下一份工作可能会打回给你老板问你的工作表现你也可以赔上合约上协定的金额走人 |
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