请教一下aia和aviva 的收入保障计划保单

crazylin · 发表于 5-4-2015 20:17:04|来自：新加坡

谢谢回复，保险的深奥可以比得上法律了。好多空隙啊。童老师可以说说aia and 吗。是o

小五 · 发表于 5-4-2015 22:21:03|来自：新加坡

我的新天地发表于 5-4-2015 17:45
收人保障计划对于丧失工作能力的定义目前本地市场有2种， own occupation or any occupation，后者的索赔难 ...

任先生可以回去把benefit的英文定义拷贝到这里吗？
我怎么记得GE索赔的是半年之内的无法正常进行的原有工作（AIA是两年）
半年之后客户会被当作非工作时期则需要满足其他定义才能继续拿到每个月的补贴。
在下并非想越俎代庖，只是好奇，若任先生方便不妨把定义分析一二。

bigmice · 发表于 5-4-2015 22:37:27|来自：新加坡

小五发表于 5-4-2015 22:21
任先生可以回去把benefit的英文定义拷贝到这里吗？
我怎么记得GE索赔的是半年之内的无法正常进行的原有工 ...

定义

我的新天地 · 发表于 5-4-2015 23:18:13|来自：新加坡

小五发表于 5-4-2015 22:21
任先生可以回去把benefit的英文定义拷贝到这里吗？
我怎么记得GE索赔的是半年之内的无法正常进行的原有工 ...

bigmice兄已经帮我回答你了,有什么不明白欢迎交流。

童緯強 · 发表于 6-4-2015 03:17:21|来自：新加坡

本帖最后由童緯強于 6-4-2015 03:28 编辑

Aia是头２年，无法担任自己本来的工作就理赔。
第２４个月之後，就是无法担任以自己的教育或专业水平所能就职的工作。
Aviva也是一样。
就不知大东方也是如此，还是一直都是无法就职自己本来的工作？

失业时期：
　　Aia的残障定义是，头２年只要５种生活所需活动中其中１种无法自理，就可索赔。之後是６种中２种无法自理。
　　Aviva是６种中３种无法自理。
　　大东方的在下不清楚，记得三年前是６种中３种无法自理；但听说改得更好了。

听说大东方还有一个保单叫Life Secure的，是能保障到６５岁８０岁，一旦残障终生拿每月开销。
特点和工作无关，就保６种生活所需活动中２种无法自理。
这保单听说也不错，就不知大东方的朋友能介绍一下吗？

我的新天地 · 发表于 6-4-2015 08:31:07|来自：新加坡

童緯強发表于 6-4-2015 03:17
Aia是头２年，无法担任自己本来的工作就理赔。
第２４个月之後，就是无法担任以自己的教育或专业水平所能就 ...

童先生分析了AIA 和 AVIVA的收人保障计划，我来分享一下大东方的收人保障计划PAYASSURE 薪源计划及另外一个类似计划LIFESECURE终身月保。

首先要说明一下行业里普遍采用的对于OCCUPATION的定义，即 own occupation and any occupation.
own occupation: 不能从事自己的工作就可以享受赔偿。索赔相对比较容易，大东方目前完全采用这种定义。
any occupation: 不能从事任何种类的工作（比如通过培训等）才可以享受赔偿，索赔相对比较难。

PAYASSURE 薪源计划：对于残障的定义份工作期间和非工作期间，工作期间包括不工作的首180天没有能力从事自己的工作就可得到收人赔偿；非工作期间是以6项中的2项不能从事就可理赔。
LIFESECURE终身月保：PAYASSURE 薪源计划是针对工作人士，而LIFESECURE终身月保可以针对包括工作人士之外的孩子、家庭主妇和自雇或及早退休人士，范围更加广泛。对于残障的定义是以6项基本日常活动中的2项不能从事就可理赔。受保期可以选择到65岁、80岁或终生，但赔偿都是终生。LIFESECURE终身月保从保障人群、保障期都会比PAYASSURE 薪源计划更广。