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楼主: 樱桃之远

[狮城水库] 闹心~到底要不要辞职

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发表于 31-7-2015 13:02:23|来自:新加坡 | 显示全部楼层
walterso 发表于 30-7-2015 10:46
你2011年毕业,那你现任公司应该做了1年半了把。。。建议快点跳。 楼主不要只看简历上的日期,其实更重要的 ...

我“朋友”新加坡工作10多年,换了10多份工作,算job hopper吗?


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发表于 31-7-2015 13:24:26|来自:新加坡 | 显示全部楼层
小狮租房
weeguo 发表于 31-7-2015 13:02
我“朋友”新加坡工作10多年,换了10多份工作,算job hopper吗?

不是这么看的。。。10年10份工作,不代表每年都换工作。  更可能是 1份做了5年,另外5年换了9次工作。。。。。到时候,简历high light 5年的那份就可以了, 人事部更注重他们需要看的部分,特别是你步入中层以后。

其实楼主这种做法,很多人都在用,但就我看到的,多数是马来西亚人。 中国人这么小心翼翼我见过的不多,特别是理工出身的,起点比较低,太过安稳,等过了“黄金20岁“,会越来越难。。等到了中年有了家庭孩子+各种负担,就开始力不从心了。
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发表于 31-7-2015 14:14:07|来自:新加坡 | 显示全部楼层
walterso 发表于 31-7-2015 13:24
不是这么看的。。。10年10份工作,不代表每年都换工作。  更可能是 1份做了5年,另外5年换了9次工作。。 ...

我那个朋友起点还可以,新加坡工艺教育学院毕业的(ITE)。在新加坡机械行业工作。操作精密平面磨床的。
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发表于 31-7-2015 15:00:19|来自:新加坡 | 显示全部楼层
weeguo 发表于 31-7-2015 14:14
我那个朋友起点还可以,新加坡工艺教育学院毕业的(ITE)。在新加坡机械行业工作。操作精密平面磨床的。
...

这个要看你的要求了。。。根教育基础有关系,ITE出身,他的期待是一个ITE能看到的期待。 如果他现在去进修的话,情况可能就会根楼主类似了。 我就是理工出身,然后进修的本科。。。。。

很多年以前,理工刚出来的时候,我根我的同学,目标就是在个不错的公司,当个白领,那时侯起薪只有1000多,就期待着总有一天能赚到3000,要是有一天能有一个自己的小房子,那就是天堂了。

进修的时候,大部分人的理念是,找一个轻松的工作混着,等毕业了再说 ---- 实际实践中被证明,这是大错特错的,我很庆幸我做了不同的选择。。。。。像我们这些理工出身的人,进了国大,信心大增,觉得等毕业了,凭一个文凭就能xxxxxxx, 但事实不是这样。因为等我们毕业了,我们的竞争对手,已经不是以前那些“理工底”的了,而是大学生,我们并没有学历优势。。。。。而且新加坡社会上有一种现象,一个新的大学生 比 基层工作者进修大学的,更容易得到机会。 这么多年了,根我一起进修大学的同学,现在还是那样,没感觉出那张文凭有帮到他们。

现在生活比以前好的多,但还是怀念以前的生活。哎,我才30岁就这样了。
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发表于 31-7-2015 16:37:06|来自:新加坡 | 显示全部楼层
walterso 发表于 31-7-2015 15:00
这个要看你的要求了。。。根教育基础有关系,ITE出身,他的期待是一个ITE能看到的期待。 如果他现在去进 ...

一个新的大学生 比 基层工作者进修大学的,更容易得到机会。


不一定的。我面试这个工作的时候,好几个博士和我一起抢这个职位的,结果他们被刷下了。工作经验也非常重要。
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发表于 2-8-2015 14:23:47|来自:新加坡 | 显示全部楼层
忍一时分平浪静,退一步海阔天空
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发表于 3-8-2015 09:57:06|来自:新加坡 | 显示全部楼层
weeguo 发表于 31-7-2015 16:37
一个新的大学生 比 基层工作者进修大学的,更容易得到机会。

这个要看公司,类似 宝洁,微软,苹果 这种有“世界培训中心”的公司,他们喜欢新人,他们的理念的中 ---  人工作几年,他们的思维方式已经形成。 不如白纸。。。。说白了,就是 基层的思维方式不行,而且已经固定,他们不愿意要。

这就是为什么很多人打破头都要进这种公司,一旦把他们烙在你的履历上,你的事业事半功倍。
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发表于 3-8-2015 10:48:35|来自:新加坡 | 显示全部楼层
walterso 发表于 3-8-2015 09:57
这个要看公司,类似 宝洁,微软,苹果 这种有“世界培训中心”的公司,他们喜欢新人,他们的理念的中 --- ...

很多公司不原意培养员工的,特别是新加坡的小公司,宁可贵一点请有经验的人,当然,他们也请不起太贵的,所以他们就很困难请人了。
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发表于 3-8-2015 11:07:10|来自:新加坡 | 显示全部楼层
weeguo 发表于 3-8-2015 10:48
很多公司不原意培养员工的,特别是新加坡的小公司,宁可贵一点请有经验的人,当然,他们也请不起太贵的, ...

其实他们也没办法,因为他们没有能力培养,就算有几个能人,也要忙于日常工作。。。怎么可能有资源培养新人
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发表于 3-8-2015 14:11:46|来自:新加坡 | 显示全部楼层
建议先待着,找到合适的再换,不要一时冲动裸辞。
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