因为怀孕所以公司不和我续签转正用工合同

豆包妈妈 · 发表于 21-8-2015 12:14:17|来自：新加坡

Lugein 发表于 21-8-2015 10:04
家属证怀孕也能辞退？如果PR就不会了吧

PR公民都一样

lovemiumiu · 发表于 21-8-2015 12:18:00|来自：新加坡

那个工作三个月以上享受产假的规定是说工作满三个月开始怀孕还是满三个月要生就给？

豆包妈妈 · 发表于 21-8-2015 13:21:39|来自：新加坡

lovemiumiu 发表于 21-8-2015 12:18
那个工作三个月以上享受产假的规定是说工作满三个月开始怀孕还是满三个月要生就给？ ...

工作满三个约，不管怀孕还是生都可以。

caoxia74 · 发表于 21-8-2015 14:10:37|来自：新加坡

别气，不值得，正好安心养胎！

liqiqi · 发表于 21-8-2015 21:33:40|来自：新加坡

主要原因还是公司不正规，正规的公司不会以这个原因辞退的

xiemili · 发表于 22-8-2015 07:31:14|来自：新加坡

很多小公司都是这样哦我朋友也遇到和你一模一样的事情！小公司，使用期发现怀孕高速上司，收到解雇信，陪了她半个月而已！

frekiwang · 发表于 22-8-2015 09:37:34|来自：新加坡

即使是公务员系统，也有工作不满一年不能享受产假的条例（自己需要拿无薪假期）。只不过很少有因为怀孕就辞退的。

catcat · 发表于 22-8-2015 15:06:18|来自：新加坡

frekiwang 发表于 22-8-2015 09:37
即使是公务员系统，也有工作不满一年不能享受产假的条例（自己需要拿无薪假期）。只不过很少有因为怀孕就辞 ...

是的, 就算我已经在政府部门服务了三年并且已经续签了合同, 但是还是跟我说, 我的产假不能从旧的合同带去新的合同, 我损失了3个星期的产假。

无名猪 · 发表于 28-8-2015 17:21:40|来自：新加坡

直接发信给MOM就好了不用那么复杂是否违法让政府去断定老百姓在这里瞎猜对事件本身不起任何作用

tracy367 · 发表于 28-8-2015 20:02:06|来自：新加坡

听你说的，我大概知道是什么公司了。公司本身就不正规，就算你过了试用，也不见得会继续用你，pr都不一定能拿满产假，何况你还只是家属签证。但是没过试用期，公司也确实可以以各种理由辞退辞退。像这种公司都没走正规路线的，要干就干，不干就走人

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