【新加坡圈】新加坡老板不喜欢员工先下班？！八一八新加坡职场法则

新加坡圈

作为亚洲金融和航运中心，新加坡国民平均工时约46小时，属全球较高水平。有分析指，新加坡员工长时间工作，原因包括老板不喜欢员工先下班，以及中小企人手紧张，员工被迫加班等。

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据指不少新加坡老板希望员工在他们走后才下班，有律师行职员指，同事即使完成当日工作，但若早过老板走，一般都会尽量低调，以免留下坏印象。有公司则要求见习员工，即使手头上没工作，也要至少等到晚上8时30分才能下班，以应付突如其来的工作。由于劳工市场紧张，加上很多打工仔倾向进入跨国企业，使中小企人手雪上加霜，员工往往要承担大量工作。

有调查发现，6成新加坡员工认为工作量过重，并会因工时过长无法提升生产力；但亦有员工认为，反正要在老板走后才能下班，于是索性放慢工作速度，部分员工在工作时间会只顾玩手机或聊天，直到天黑才开始赶工。

工作时间
现在流行5天8小时工作制，除了政府部门外，还有谁让你星期六上午来上半天班的（很久以前是这样），你大可以不必这样liao。

加班
许多小公司加班是木有加班薪水的，有的话就要按小时算（有封顶）。所以现在新加坡的公司如果玩加班潜规则，我只能说要看钱的份上了。
没有加班薪水的另外一个潜台词就是，加班换年假，其中的关键就是让老板签字画押。

公众假期
完全跟着MOM的节奏走，没有哪家公司敢不放假的。

年假
虽然法定起点是7天，但是大部分都是从14天开始，在公司里多呆一年，年假就多一天。另外初始年假和职位很有关系，Engineer级别的，14天起；Senior的，18天起；Manager级别21天起。所以啊，兄弟们，革命尚未成功…

病假
不住院：最多14天每年；每次可以电话/邮件请假，过后补病假条，俗称MC （medicalcertificate）
试用期不能请病假，请病假的按无薪假来算。

无薪假
无薪假的算法：月工资/（当月天数 – 周末 – 法定假日）；曾经请过几天无薪假，这算法把我给痛死了。另外请无薪假看公司，只要老板同意，请一个月都可以。

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新加坡职场法则1、不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。


　　我曾经有一位同事，做业务多年，在业绩表现上均超越公司配额的要求，只是公司每次在考虑升迁时，他却常被忽略，他很苦恼。其实这位同事专业能力不错，但对于同事的求助总不甚关心，对于上司交办的事，也总讨价还价，长期下来，同事或上司有任何事情，渐渐地都习惯忽略他。


　　许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。


　　
新加坡职场法则2、不抱怨，横向发展


　　有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。冷静地评估一下自己，也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁。如果在本部门没有机会升职，不妨考虑横向发展。其他部门的工作经验可以使你获得新技能，开拓新视野。


　　“埋头苦干”不如“抬头成功”


　　我在一家500强企业做《工作情商》培训，休息时一位学员轻声问：“最近部门有管理职空缺，我自认平时工作最卖力， 但领导却把位子给了一位业务平平的同事，这已是第二次没升我了，很郁闷? ?


　　想升职，仅仅work hard还不够，必须还要work smart，才能在老板心中为自己塑造出“可升之才”的亮丽形象。美国某知名顾问公司的研究，职场成功的关键包括“PIE”三大要素：专业表现(Performance)、个人形象(Image)、能见度(Exposure)。想升职的你，请赶快丢弃只会“埋头苦干”的过时态度，开始学习“抬头成功” 的聪明诀窍。


　　
新加坡职场法则3、时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己。


　　我们一直认为，只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。


　　我自己总结了几点：


　　首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走这个过程主要是让老板对工作量有个概念。其次，遇到问题自己想办法解决，然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候，单独讨论某个有难度的关键点，然后拿出几个方案，分析优劣给他听，让他很容易选择其中一个。这样可以让老板对工作困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有比较好的认识。第三，重要项目实施过程中，主动地在重要阶段给老板一些信息，过程再顺利，也要让他知道进程，结果也及时地通知老板。


　　
新加坡职场法则4、展现专业领导能力


　　自己手上的工作有完美演出，当然是专业能力的一大展示，不过请别乐昏了头，觉得升途就此一片光明，在老板心中，这只意味着你“适得其所”，超级合适待在这位子上，呵呵!所以该做升职决定时，怎会忍心移动你?


　　因此，想升职的你应展示自己有驾驭领导职位的能力，才能如愿以偿。而老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。我以前共事过的一位男同事，以衣着随意邋遢闻名，不论人事如何变动，他老兄仍原地不动。后来经人提醒，他开始穿西装，改头换面后让人刮目相看，自己说话也更有信心，表现愈来愈出色的他下一年就升为小组负责人了。所以请别忘了先调整自身形象，让人一想到称职领导者，就会联想到你的身影。



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网海游鱼

你好