中小企业福音：MOM退还0.5%CPF给雇主

天宇商务

　　昨天早上，很多公司雇主都收到了MOM的一封来信，这封信的内容是：MOM返还了0.5%的CPF（公积金）给公司。也就是说，在这个月底，将有一笔来自人力部的“巨款”乖乖地躺在公司账户里。这绝对是天上掉馅饼，意外的惊喜啊。呃，虽然说这其实是从自己身上割的肉又被退回一点，但好歹也是白花花的钱不是。那么，为什么该公积金局管的CPF被MOM退回了0.5%呢？难道是两个部门之间进行了一场惊心动魄的撕X？

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有图有真相

　　事情是这样的，在今年年初，新加坡全面提高50岁及以下员工的公积金总缴交率，由36%提高到37%，其中员工还是保持原来的20%，多出来的1%是增加在雇主身上（由16%提高到17%）。这当然是一件好事，这意味着一名月入4000元的40岁员工，他在65岁退休時，保健储蓄将因为这个调整多出2万多元。对于老龄化问题严重的新加坡来说，是政府的一项极好的福利政策。

　　但问题是，这增加了雇主的负担，尤其是一些中小企业的用人成本直接上升。我们以一家有6名本地人员工的小公司为例，平均薪水是S$3000，因为这1%的增加，从政策开始到现在的10月间，直接增加了S$2500左右的运营成本，这对于一家小企业来说，确实是一笔比较不小的支出。

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来自新加坡人力部（MOM）网站截图

　　这边人力部坐不住了，新加坡的创业氛围不够，好不容易成长起来的中小企业可不能再被压垮了，所以人力部直接通过短期就业补贴（Temporary Employment Credit）帮助雇主应付公积金调高带来的额外成本。这项具体的补贴是：2015年返还公积金的0.5%，以薪水最高额S$5000计算；2016年返还公积金的1%，以薪水最高额S$6000计算；2017年返还公积金的0.5%，以薪水最高额S$6000计算。

　　所以，话不多说，大家赶快去查看信箱吧。