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新加坡人力部政务部长陈振泉８日在国会宣布，新加坡政府将在２０１７年７月１日起将重新受雇年龄顶限从现阶段的６５岁延长至６７岁。
新加坡的法定退休年龄是６２岁，不过，政府于２０１２年年初实行了《退休与重新雇佣法令》。在该法令下，凡是年满６２岁法定退休年龄的员工，只要健康状况和工作表现良好，雇主都有法律义务为他们提供重新受雇的选择，直到他们６５岁。 人力部的数据显示，目前，几乎所有满６２岁的员工都获得重新雇佣。而在２０１５年，６５至６９岁年龄段的新加坡人中，有超过四成依然在工作，这个比例大大高于２００６年的２４％。因此，政府近年来一直在考虑再次提高重新受雇年龄顶限。 随着重新受雇年龄顶限调高至６７岁，政府也宣布从明年７月１日起，取消允许雇主为年满６０岁员工减薪的法律规定。该规定是新加坡政府在１９９９年将退休年龄从６０岁提高至６２岁时提出的。在该规定下，雇主可以在延长员工退休年限时为其减薪最高１０％。陈振泉表示，目前超过９８％的企业已经不再这样做，因此，人力部认为有必要取消这一规定。 世界各国法定退休年龄 我国目前国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
美国各州的退休年龄五花八门，全美国平均的退休年龄为65岁，但一般均可在62岁提前退休，。2000开始美国将逐步延长退休年龄，到2027年美国平均退休年龄将延长至67岁，而平均退休年龄延长到70岁的计划也被提上日程，而在2012年6月，美国国际集团CEO罗伯特-本默切更是提出退休年龄应提高到80岁。 根据日本有关法律规定，日本女性和男性的退休年龄均为60岁。但因为从2013年-2025年可以领取养老金的年龄将被阶段性推迟到65岁，雇佣方今后就将有义务保证在受雇者满65岁以前提供返聘，将退休年龄推迟到65岁。 法国现行的退休制度始于1983年，根据现行规定，法国人的法定退休年龄是60岁。2010年9月10日，法国议会众议院投票表决，同意将现行的法定退休年龄60岁提高至62岁。这一过程是渐进的，从每年延长退休年龄4个月，最迟在2018年完成。这一方案如果得到随后的参议院投票表决通过，则法案生效，便可进入正式实施阶段。 德国19世纪便开始推行养老保险。1956年德国进行养老金改革，把退休年龄定为65岁。这几年，德国人的平均退休年龄实际上是65岁，但平均寿命已达到80岁。因此德国决定从2012年开始将退休年龄提高到67岁。
纵观整个欧洲，目前正面临严重的老龄化问题。而自欧债危机以来，希腊等欧洲国家的财政更是捉襟见肘，在职员工供养退休人口的压力越来越重，必须延迟退休时间，才能确保社会保险制度不陷入崩溃境地。欧盟委员会预计，到2060年欧盟成员国必须将退休年龄推迟至70岁。
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