【狮城论坛0】据说新加坡找工作的人，提到这几个“离职原因”基本上都不会录取

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最近相信也有不少人正准备新加坡面试的任务，相信有经验的人都知道，基本上在面试的时候，HR都会问你这么一个问题：

“你上一份工作是什么原因离职呢？”

对于这个问题，看似很简单，但实际上它的回答却隐含无数的陷阱，一旦不小心说错话了，基本上被录取的机会就木有了~

那么到底面试的时候，被HR问到上述问题，有哪些我们是不能说的呢？

1、公司复杂的人际关系

在任何公司工作都讲求团队精神。你害怕处理人际关系，恐惧、逃避，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求完全不相符了。

#新公司并不了解你的公司,只听到你说人际关系复杂,第一个印象就是:你很难相处,帮你招来公司后你该如何跟我们的员工相处?

2、原工作收入水平太低了

这样的回答会使对方认为你是单纯为了收入，而且很计较个人得失。

面试官可能会把“如果有更高的收入，会马上跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。

虽然这是事实也是大家离职的原因,但是…有些事就算你不说,别人也都知道，也没有必要说出来尴尬吧。

3、任务分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。

效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，主要是为了用物质刺激手段提高业绩的效率。

很多公司都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，你可能将失去竞争优势，而且会给面试官一种你会有爱打探别人收入乃至隐私的印象。

只要你一说了”分配不公平”,可能给HR的第一印象”你的能力有问题”啦! 所以你的老板才不敢把重要工作交给你

4、上司有毛病

既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。

假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或合作团体的人时会不会凭自己的喜好做事。

切记!切记! 这个是大忌! 还是自己知道就好! 想办法进公司后要怎么讲都没关西,重要是先率取再说吧!

以上几点，记得在面试的时候千万就不要提到了。

可是小编，这个不能说，那个不能说，那到底该怎么说呢？

在此，小编建议大家根据实际情况变通的说明离职原因，但同时需展现在面试官面前，谈谈自己对新工作的理解：

1.求职者在说离职原因时，需考虑到前单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。  

2.避免把“离职原因”说得太详细、太具体，不能掺杂主观的负面感受，表达对前单位的不满；

3.离职原因也不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、没团队精神，做事不积极主动等；

4.  可以谈对新公司的了解，如新公司的平台如何吸引了当事人；另一方面也表明了当事人辞职的原因可能是追求更大的舞台施展才华；

5.  对面试的直接上司可以谈谈对新工作的看法，工作如何开展，工作如何体现自己的价值，该工作如何吸引人，锻炼人；

6.对面试的直接上司可以根据自己过去的工作经验，谈谈对新工作的难点及需要的支持点；

7.可以谈谈对新公司的第一印象，举例说明。