【狮城论坛0】在新加坡的你，愿意减薪8%在家工作吗？

华人网编辑

如果有公司提出，可以让你在家工作，但是需要减你8%的薪酬，你会愿意吗？

其实，现在有不少公司为增加弹性或减少办公室成本，会主动提议让员工在家上班。

而对于你，你会喜欢吗？又或者说，你为什么会喜欢在家工作呢?

“为什么你喜欢在家工作？”

产品路径软体公司Aha!创办人兼执行长迪哈夫（Brian de Haaff）说过，他遇到求职者要求在家工作时，很少需要询问原因，对方总是自己滔滔不绝地讲个不停。

曾经有个求职者说，他想要探索世界，希望同时有一份稳定的收入来源；

另一个求职者说，弹性工时可以让她兼差做副业。

迪哈夫认为，这两个求职者的说法，都代表他们轻忽了在家工作的“工作”部份。在家工作其实就是说，你可以在任何地方工作、更快乐地工作，而不是在你追寻真正梦想时，保有一张支票而已。

史丹佛大学2014年的研究发现，让员工在家上班，会让他们更快乐、更有生产力，也比较不容易辞职。

最近，在家工作愈来愈受欢迎，相关机会也在增加。 根据相关的资料显示，美国约有38％商管及专业人士在家完成所有或部份工作，68％美国劳工预期未来会在家工作。

而最可能提供在家上班机会的产业，包括电脑与资讯领域、医疗健康产业、金融业等等。调查发现，平均来说，员工愿意为了换取在家工作减薪八％。

这样是否划算见仁见智，不过，迪哈夫认为，在请求主管准你在家工作前，你应该先了解在家工作的本质。

他指出，很多人对于在家工作都有四个隐藏的问题：

问题1　在家工作会令人分心

事实上，现在在家工作会让你分心的要素愈来愈少了。研究人员发现，如果员工获准在家工作，效率会提升三分之一，因为在家裡工作比较安静，也比较不会令你分心。远距工作的员工，由于省去通勤时间，通常也会比较早开始工作，请比较少天病假。间单来说，他们能完成的事更多。

问题2　远距工作很孤单

其实现在科技进步，提供很多方法让远距工作的团体连酪，包括视讯会议或文字传讯工具，除了工作的讯息，也会分享宠物照片或向队友表达感谢。一项盖洛普调查指出，远距工作的团队，其实与公司的连结更紧密。

问题3　在家工作不符合企业文化

企业文化，并不是由在家或在公司工作来定义的，而是奠基于公司的价值和目标。 最近一项研究证实，积极正面的职场文化包括六项要素：把同事当成朋友般关怀、提供支援、避免责难、彼此启发、强调有意义的工作、彼此尊重，而这些都是远距工作可以做到的。

问题4　任何人都能远距工作

不是每个人都适合远距工作。如果你不喜欢自动自发地工作，会想常常去茶水间聊个天，那么，在家工作或许不是最适合你的方案。

史丹佛大学研究发现，像校对、开发人员，都是相对这合在家上班的工作类型。 有些人对在家工作的印象，就是整天穿著睡衣工作，不过很多在家工作的员工是非常辛勤努力的，还会自动跑去咖啡店工作。在家上班的员工，工作时更快乐，所以更擅长团队合作。

研究指出，多数工作只要一星期让员工在家上班一、二天，对促进员工幸福、吸引人才、降低耗损都有绝佳效果，也能让员工维持工作与生活之间的平衡。

除了专家提出的4点问题，其实不少人也有发表过对在家工作的想法，以下是给大家总结出来的优缺点：

在家工作的好处

1工作环境由我掌控

在家办公，工作环境可以完全由你布置。可以根据自己的喜好来摆放办公设施，甚至是房间的装修、壁纸的选择都由你来决定。你不需要向任何人申请，因为你就是自己的老板。（当然，如果你是租的房子，最好还是向房东申请一下:0:）

2没有了上班路上的时间

在家办公意味着不用浪费时间在去办公室的路上，只要完成了工作，你可以立即和家人在一起。

3成本降低了

在家工作的最大好处之一就是成本低。如果你在家工作，各种费用会降至最低。

在家工作的不足

1吵闹

通常来讲，租用的办公室一般会在 (邻近) 商业办公区，而你住的地方一般是在生活区。在商业办公区，没有小孩在踢足球、狗叫、小孩哭闹和各种生活区常听到的、影响工作的声音。

2有人来串门

在家办公时，你经常会遇到来串门的人。虽然这不是什么大问题，但确实会打断、影响到你的工作。然而，在办公室工作却很少有这种问题。

3家人的打扰

如果你有小孩，当他（她）们放学回家后，可能会拽着你去陪他们玩。如果你正好工作着，这也会让你的工作被打断。如果你还没有小孩，如果你在家工作，你的爱人或父母也会影响到你。而另外租个办公室却会好多了。

4拖延

在家办公很容易让人变得拖拖拉拉，因为你很容易就可能从房间走出来，看看电视连续剧，然后就过了一个下午。再比如说你感觉有点累了，你可能就躺着睡着了。类似的情况让你慢慢变得懒惰、拖延。

对此，你们怎么看呢？你们愿意在家工作吗？或者，你们愿意让员工们在家工作吗？