【新加坡圈1】新加坡自保意识有多重！不雇本地人500份就业准证直接帕斯！

新加坡圈

地方保护主义！
一个老生常谈的话题，小圈儿对地方保护主义的最初认识，就是中学时代对欧盟足球的认识！
每个欧洲足球俱乐部同时上场不得超过3名非欧盟球员！
这个平台不仅是为了赚钱，更重要的是为本地培养优秀的球员！
在新加坡，地方保护主义同样非常的重！

最近，新加坡人力部对50家没认真考虑雇用本地求职者的公司采取行动，这些公司的多达500份就业准证申请不获批准，以对其他企业起警戒作用。
为让更多企业公平考虑雇用本地员工，人力部和公平与良好雇佣联盟（TAFEP）自去年2月起合作，把在雇用新加坡员工方面不达标的公司列入“公平考量框架”监督名单。这些标准包括新加坡员工的比重，以及是否有计划栽培新加坡员工。
名单原有100家公司，截至上个月，则有250家公司接受观察。这些公司包括资讯科技与通讯、金融与保险、专业服务等领域。被列入监督名单的公司将获得TAFEP长达六个月的协助，以改进公司招聘与人力资源管理政策。
大部分公司在这期间正面回应，他们愿意与劳动力发展局、全国职工总会，以及大专学府合作，尝试聘用更多本地员工，并制定计划栽培他们。
在这些公司的努力下，受雇的本地员工比过去多出800名；公司若继续改善做法，更公平地考虑雇用新加坡求职者，将陆续从监督名单中除名。

所以，到新加坡工作，还是办公司，都要承受这样的地方保护主义！
而实际，如果进入新加坡工作，有了就业准入证，可以说是豁然开朗！
今天跟着小圈儿简单了解一下，新加坡的雇佣法令（Employment Act）！
《雇佣法令》照顾每一位在受聘合约下受雇的雇员（不分国籍）， 唯下列职位除外：
①基本薪金超过$4,500 的经理及行政主管
②海员
③家庭雇佣
④法定机构以及政府雇员

关于工资
雇主必须根据以下时间表，每月至少支付一次工资及加班费。

关于加班费
合约内的每周工时(不包括休息时间及超时工作)不能超过44小时。包括超时工作在内，每天的总工作时数不能超过12小时，每月的超时时数也不能超过72小时。

任何在合约指定工时以外的工作时间都属于超时工作。如果雇主需要你加班，公司就必须支付1.5倍的超时津贴。
如果薪酬是以月薪计算，时薪计算法如下：

关于休息日加班
身为雇员，每周应该获得至少一天无薪休息日。如果在休息日工作，雇主需根据以下条例支付超时工资。

关于假期
①公共假期
公共假期包括：新年、农历新年(两天)、耶稣受难日、劳动节、卫塞节、国庆日、开斋节、哈芝节、屠妖节及圣诞节
雇员每年应获得11天有薪的公共假期。如果雇员需在公共假日工作， 他应在获得该天的工资外再获得另一天的额外薪金，或以另一天的假期补上。雇员不能在公共假期一天之前或一天之后无故缺席或请假。
②病假
如果符合以下条件，每年有权获得门诊病假及住院病假：
Ⅰ在任职的公司工作满至少3个月
Ⅱ从公司安排或认可的医生，或政府医生获得病假单，
Ⅲ在48小时内通知公司有关病假
Ⅴ如果你是新雇员，可根据以下服务及工作时间获得病假：

③年假
若你已在公司工作满至少3个月，有权获得的有薪年假不能少过以下规定：

④即使在公司服务少过一年， 仍然有权获得按已作满的月数比例计算的年假。

最暖心的是，新加坡对兼职雇员也有规定！
如果每周工时数少过35个小时，将被视为兼职雇员。
同样有权获得以下福利：有薪公共假期、病假、年假及育儿假。你的福利将根据同等的全职雇员的工时按比例计算。

雇员可以与雇主商讨将所得年假或公共假期转换为薪金加入你的薪酬内。但此约定必须在签约前事先安排。 备注：如果你每周工作满5天，每周30至34小时，就不能将年假兑换为薪金。