工作和约的问题

olive2005 · 发表于 20-3-2017 17:55:27|来自：新加坡

有个问题想要问问大家的意见。所在的公司最近搞合并。过后又把其中一部分的员工（人数很少）分出来成立一个很小的子公司，卖给中国的一个企业。如果不想签约这个小公司，公司会逼其自动请辞。请问这样的做法是合法的吗？有没有什么办法应对呢？本来的公司是个跨国的大公司。也为其服务了差不多10年了。

ratemouse · 发表于 20-3-2017 19:24:08|来自：新加坡

这种case好像MOM帮不了什么。大概只能找劳动仲裁吧，对方改变employment contract，你完全有理由提自己的要求，想清楚自己的要求是啥，提劳动仲裁吧。

千股涨停 · 发表于 20-3-2017 20:20:11|来自：新加坡

我觉得你们这一部分人可以共同出资，去咨询一下律师。

假行僧2015 · 发表于 20-3-2017 22:10:54|来自：新加坡

没办法，要么留要么走。这一部分人，是母公司甩出去的包袱，不可能还要照顾。

tspgraph · 发表于 20-3-2017 22:20:01|来自：新加坡

本帖最后由 tspgraph 于 20-3-2017 23:00 编辑

lz是工程师吧? 工程师还是早点计划回国找工作吧。国内起码还能找个专业工作。一线觉得压力大, 还能去二三线。总算是学有所用。还能弄个车开着。
搁这找不到合适工作手艺就废了。二三线就是服务业四大。

olive2005 · 发表于 21-3-2017 09:24:15|来自：新加坡

ratemouse 发表于 20-3-2017 19:24
这种case好像MOM帮不了什么。大概只能找劳动仲裁吧，对方改变employment contract，你完全有理由提自己的要 ...

劳动仲裁是wp,或者ep对吗？是公民了。工程师。不知道还适用吗？想要走的。只是十年的工作这样走觉得不公平。就算裁员也有的赔啊。

mirshael · 发表于 21-3-2017 09:58:21|来自：新加坡

olive2005 发表于 21-3-2017 09:24
劳动仲裁是wp,或者ep对吗？是公民了。工程师。不知道还适用吗？想要走的。只是十年的工作这样走觉得不公 ...

谁说裁员必须有赔付？合约上可没这一条，只是新加坡一个默契的约定。。心黑的完全不会考虑这个，提前一个月通知你就会走人，想马上叫你走，最多给你一个月工资罢了。。

mirshael · 发表于 21-3-2017 11:29:34|来自：新加坡

mirshael 发表于 21-3-2017 09:58
谁说裁员必须有赔付？合约上可没这一条，只是新加坡一个默契的约定。。心黑的完全不会考虑这个，提前一个 ...

别伤心了，赶紧骑驴找马。。行动起来比什么都重要。

千股涨停 · 发表于 21-3-2017 11:38:42|来自：新加坡

正规的公司不能这么黑吧，就算真想黑，最多也只能个别黑。真要是想裁掉一批人，难道提前一个月通知就可以？我表示怀疑。
我们公司去年裁掉一批operator，都是给了补偿的。

SGP2013 · 发表于 21-3-2017 12:27:42|来自：新加坡

看你要的是什么，我觉得如果你不想这份工作了，就直接和公司说，要求公司给相应的补偿

[其他] 工作和约的问题