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“ 对于刚毕业想留在 新加坡或者想来到 新加坡工作的小伙伴们经常会问到一些问题：在新加坡工作的加班费是多少？公共假期和休息日是怎么样的？等等，尽管问题五花八门，但是总归到一起都是与职工权益的，今天小编就带领大家通过新加坡雇佣法令（Employment Act）来好好了解一下～
《雇佣法令》保护的范围包括外国人吗？
“雇佣法令”照顾每一位在受聘合约下受雇的雇员（不分国籍），唯独下列职位意外：
基本薪金超过$4,500SGD 的经理及行政主管 海员
家庭雇佣
法定机构以及政府雇员
说明需要注意的是，不包括《雇佣法令》第四章，它主要适用于基本薪金分别不超过$4,500SGD 的劳动员工以及 $2,500SGD的非专业人士，经理及行政主管。《雇佣法令》的第四章不适用于专业人士，经理及行政主管。
关于什么时候发工资，《雇佣法令》有相关的条纹吗？雇主必须根据以下时间表，每月至少支付一次工资及加班费给你：
每周的工作时间有固定的限制吗？怎么算加班费？
合约内的每周工时（不包括休息时间及超时时间工作）不能超过44个小时。包括超时工作在内，你每天的总工作时数不能超过12个小时，每月的超时时数也不能超过72个小时
任何在合约内指定工时以外的工作时间都属于超时工作。如果雇主需要你加班，公司就必须支付1.5倍的超时津贴给你
其中，超时工作的计算以及支付方式 举个例子，假设你的薪酬是按月支付，你的时薪计算方法如下：
关于休息日加班是怎么规定的？
身为雇员，你每周应该获得至少一天的无薪休息日。如果你在休息日工作，雇主需要根据一下条款支付超时工资给你：
关于公共假期、病假和年假是怎么规定的？
雇员每年应该至少获得11天的有薪公共假期。
如果雇员在公共假日工作，他应该在获得该天的工资外再获得另外一天的额外薪金，或以另一天的假期补上。
雇员不能在公共假期一天之前或一天之后无故缺席或者请假。
如果你符合以下条件，每年有权获得门诊病假及住院病假
在任职的公司工作至少满3个月 从公司安排或者认可的医生，或政府医生获得病假单 在48小时内通知公司有关病假
如果你是新雇员，可以根据以下服务及工作时间获得病假：
若你已经在公司工作至少3个月，有权获得带薪年假不能少过一下规定
即使在公司服务少过1年，仍然有权获得按已满的月数比例计算的年假。
接下来小编就送上一份完整的《雇佣法令》参考～
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