【狮城论坛】告别招聘性别歧视！中国九部门联合发文要...

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告别招聘性别歧视！中国九部门发文要求招聘不得性别歧视！

在最近这些年的招聘活动中，多多少少的还是存在着招聘性别歧视的问题！

因此，对于妇女找工作应聘上面会遇到不公的问题！！

（图片来源网络）

因此，中国九部门近日联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，

要求招聘环节中不得性别歧视。

（图片来源网络）

这九个部门是人力资源和社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国务院国资委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院。

《通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。

明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，

不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，

不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

（图片来源网络）

要求建立联合约谈机制，根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，
对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法查处，并通过媒体向社会曝光。
健全司法救济机制，人民法院依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由，司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。
同时，强化人力资源市场监管，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，
由人力资源社会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚，并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。

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通知也强调，加强对妇女就业的培训服务，促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，完善落实生育保险制度，为妇女就业创造良好环境和条件。
加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。
对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的，要依法及时快速处理。
同时，大力开展宣传引导，逐步消除性别偏见，引导全社会尊重爱护妇女，引导用人单位知法守法依法招用妇女从事各类工作，引导妇女合法理性保障自身权益。

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对此不少网友纷纷发表意见，
网友“科技小海”：点赞。职场男女平等，这是一大进步。
网友“ellen159”：政策是好的，执行下去才能惠民，希望不只是停留在一个要求上。
网友“德胜胡同”：在规范企业的同时，相关法令也可以更进步，比如如何更好地利用好生育险。
网友“乔志峰”：就怕有些单位干脆不要女性了。说说容易，落实起来还需要有配套措施和严厉监管。
网友“始晓”：还希望能从根源上解决问题，比如法律规定的产假，休假一个人，按比例减免企业各项所得税，或是国家给予企业一定的补贴。

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