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发表于 21-5-2021 16:00:44|来自:新加坡
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自从吃了老板的“炒鱿鱼”之后,我在公司里再也没有安全感和归属感,我不知道他几时又赶我走?也因为我当日的淡定和冷静,老板也防着我,他也不知我哪天要走?也许是相互防备吧!
我把以上发生的事情告诉了Tommy,他处处维护我,有两次为了维护我而在会议上顶撞老板娘。
2月19日新同事Lily入职,她很幸运55岁了,第一次申请EP居然批了。(我们的IT比她年轻,学历和学术比她高、资质比她优,申请几次EP都拒了。) 初次见面似曾相识,因老板娘的外甥Jeams在我们公司做过半年,他是拿SP的。我感觉Jeams的神态、相貌和Lily很像,Lily和老板娘又同样姓张,连口音都一样。此人不简单,我猜她就是老板娘的姐姐,但她们不承认,一直隐瞒,我们也不好揭穿,任由她们继续做戏。
在一次周会上,老板娘讲公司要转型,因为我熟悉客户必须要外出跑业务,手上的工作交给Lily,限期在3个月之内培训新人。我愣了!这不就是架空职位和调岗吗?我也明白了,她们终于找到一个可以替代我的人了。
老板娘说完我要外出跑单,Tommy马上回应“Ann(我的名字)不能出去”,我曾经跟Tommy讲过我不喜欢抛头露面,在办公室内做什么都行,就是不喜欢往外跑。老板娘解释“Ann很有礼貌,也很有耐心,服务客户多年,与客户建立了良好的关系,彼此信任,成交率会高很多”。
接着老板娘要我在一周内把所有工作流程全部打出来,精细到文件放在哪个文件夹,每一个步骤都要完整,用词准确,不能用相关资料等字眼,要写出具体是哪些资料,细到任何一个新人照着流程就可以独立工作。
然后要我按照平常的工作方式操作一遍,她们两姐妹左右夹攻我,还全程摄录,目的是看我打的流程和平常工作是不是一致的。
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