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新加坡虽然已经全面开放边境,但人才缺口短时间内要补上,还有不小的困难。 由于劳动力市场紧绷,许多公司上调工资,来留住职员和吸引新员工。 新加坡一些招聘机构发现,薪水调整幅度可高达15%,当中跳槽的员工薪金上调最多。 分析师警告,以高薪拉人不是长远解决方案,只会造成恶劣竞争。
(图:来源自网络)
人才库缩小,外加劳动力需求增加,使劳动力市场紧绷情况加剧,去年有更多员工被挖角。 这个现象在制造业和金融业等增长领域最为明显。 调查显示,科技行业领域中近八成的员工表示有信心找到新工作,当中过半表示今年有望加薪。 人力资源专家说,这是一个令人担忧的趋势。这将会增加彼此的工资成本,而薪酬只会吸引员工加入公司,不会是留住员工的唯一因素。
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还有专家称,增加薪水可能会造成工资不平等的问题,以及人力成本上涨。更高的运营成本最终将不得不转嫁给消费者。无论如何,市面人才是有限的,像是抢位游戏,人才人数不会增加。生产力必须跟上工资增长。
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看到这些专家的分析,突然想到之前有位专家的分析遭网友“绝情”炮轰! 增加收入,可以利用空闲时间开自家的车都开“滴滴”! 也可以把自家多余的房子出租出去呀! “问题是,老子丫根本买不起车,更别提买房啦” ... 现在,只想说“人力成本上涨?能不能求求专家让物价先不要上涨,比如先去趟乌克兰,针对俄乌冲突中上涨的新加坡油价,让普京以及泽连斯基先停停火...” 分析固然没有错,多接下地气!OK?
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