多年经验HR免费解答关于在新工作的各种问题及如何保护自己

Maximal劳务 · 发表于半年前|来自：新加坡

本帖最后由 Maximal劳务于 3-12-2012 09:36 编辑

近几日发生的罢工事件其原因和由此造成的结果，我们不便多做评论，但是作为一家从事专业人才服务的公司，由此事件而引发的思考，在此想和大家分享一下：

中国籍员工是被新加坡政府作为外来人才引进的，众所周知，制定政策的初衷是为了缓解本地市场员工的不足。我们承认该政策的合理性，但是从专业角度角看，如果能充分发挥人才中介的市场功能，最大限度的匹配本地企业的用工需求和就业者的工作愿望，就本次事件而言，相信不仅仅是双赢的局面，还能给政府、社会及务工人员带来多赢的局面。

Maximal作为一家本地成长的人才公司，是为客户提供综合服务的一站式人才公司。我们有多年的本地及外国劳务服务经验，更有完善地、个性化地HR（人力资源）管理经验。我们深知，每一个求职者的身后，还有很多期望的眼睛在等待着他/她的好消息；每一个用工企业的背后都蕴藏着企业大展宏图的美好愿望。

了解到很多企业及求职者对在新工作的诸多细节不甚了解，在此我们免费提供任何关于在新工作的问题咨询，包括：

在新工作咨询；
工作准证的办理；
新加坡劳工法细则解释；
新加坡工资福利；
如何加入新加坡行业工会；
参加工会的必要性等等，以及您能想到的所有问题。希望通过我们的努力，能帮助您在新加坡顺利的找到工作机会，也希望通过我们的努力，能给您带来一份理想、舒心的工作。

我们知道：宣传的终极目标是履行我们的义务，希望各位正在求职和有益更换实业发展跑道的朋友，能够通过我们找到您理想的职位；我们也希望新加坡本地的企业通过我们能够为您的企业发展助力。更多详情请浏览http://www.maximal.com.sg

Maximal劳务 · 发表于半年前|来自：新加坡

先从最基本的问题开始，谁在新加坡劳动法的效力范围内？？
新加坡劳动法对所有与雇主签订雇用合同的雇员（无论国籍）有效，除了：
A: 任何受雇为管理级别或行政级别的员工
B: 任何海员
C: 任何家政服务人员
D: 任何受雇于法定机构或政府的人员
劳动法第四部分关于休息日，工作时间及其余雇用条件的规定只适用于：
a. 月薪少于新币4500的技工以及
b. 月薪少于新币2000的员工

Maximal劳务 · 发表于半年前|来自：新加坡

怎么来判断我们是否在劳动法的保障范围之内呢？
劳动法保护所有员工除了任何受雇为管理或行政人员，海员，家政服务人员和受雇于法定机构或政府的人员。如果你属于任何以上的一类，对不起，劳动法保障不了你。
但是关于休息日和工作时间的条列，劳动法的保障对象为月薪少于新币4500的技工以及月薪少于新币2000的员工。所以即使你是以上类别的雇员（管理或行政人员…..），如果你的薪水少于2000，你还是可以参照劳动法的规定。
举个例子：
A员工的职位是Admin (文秘)，薪水为1800。
他不在劳动法效力范围内，但是他的休息日和工作时间必须follow劳动法的规定。如果他被要求加班，雇主必须根据劳动法来支付加班工资(1.5 或2倍乘以底薪)
B员工的职位是Technician（技工），薪水为4800
他在劳动法的效力范围内，但是他的休息日和工作时间不必要follow劳动法的规定。
明白了吗？

Maximal劳务 · 发表于半年前|来自：新加坡

关于病假，MOM的规定是：
员工依法享受带薪病假，只要该员工：
1.已在公司工作3个月以上
2.在缺席的48个小时内通知雇主你拿病假
3.并提供有效的病假条（有效是指你在公司指定的医生那边拿的假条，或在政府医生那边拿的假条，包括牙医）

在这点上，中国司机拿病假被扣工钱是非常错误的，他们其实可以去MOM投诉