加拿大马尼拉分公司高新聘请人事行政人员

世纪人力

加拿大马尼拉分公司高新聘请人事行政人员
一、人事行政助理（中方）

标准薪资：9000元/月

岗位职责：
1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2.组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3.组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4.进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7.负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8.负责代表公司与员工签订劳动合同。
9.负责建立健全员工的人事档案。
10.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
11.负责员工考勤管理和纪律监察。
12.负责办公用品的采购管理以及发放工作。
13.负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
14.负责各种会议的举行以及做好相关记录。
15.负责公司人力资源信息的上传下达工作。

任职资格：
1.人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2.两年以上人力资源工作经验；
3.熟练使用office等各种办公软件，具有良好的文字功底、语言表达、沟通能力；
4.熟悉人力资源管理各模块的实际操作流程；
5.有较强的应变能力、内外沟通能力及组织协调能力，工作积极主动、责任性强，有良好的服务理念和敬业精神


二、中方人事专员


标准薪资：9000元/月

岗位职责：
1.负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等相关人事制度及流程的参与制定与操作；
2.负责公司员工的劳动关系管理，处理员工投诉、劳动仲裁；
3.负责公司人员信息报表的统计分析、信息管理系统HRM的维护；
4.负责公司人员编制管理及控制；
5.负责本部员工人事档案的管理；

任职资格：
1.人力资源管理相关专业，专科以上学历；
2.2年以上人事管理及操作经验，熟悉劳动法；
3.对数据敏感，客户意识强，能够熟练使用excel；
4.良好的沟通界面与人际关系处理能力。


三、人事行政主管


标准薪资：12000元/月

岗位职责：
1、负责行政日常工作，包括办公用品采购等；
2、负责公司人事行政资料管理；
3、负责根据活动计划和要求，组织开展各种活动；
4、负责推行公司各项人力资源管理制度；
5、负责招聘工作；
6、负责新员工入职培训及员工在职培训工作；
7、负责公司绩效考评工作；
8、负责劳动合同的签订、续签、终止、解除等；
9、负责本公司的社会保险的办理工作；
10、负责人事档案的保管、保密工作并建立员工培训档案；
11、及时完成上级领导交办的其他工作。

职位资格：
1、25-40岁，大专及以上学历,人力资源或者相关专业；
2、2年以上行政人事主管工作经验；
2. 熟悉人事工作的流程,擅长招聘；
3. 具有良好的口头及书面表达能力,较强的沟通协调组织能力,领悟能力强；
4. 工作认真仔细,责任感/原则性强,有极强的执行力；


四、人事行政经理

标准薪资18000元/月

岗位职责：
1. 管理行政人事事务，结合公司年度目标，制定人力资源需求计划，并负责计划的实施、调整，确保达成招聘完成率。
2. 协助人事总监制定、完善绩效管理制度及流程，定期对汇总的绩效结果进行研究，提出改进建议方案。
3. 协助人事总监进行年度培训需求调查，并结合公司年度目标及调查内容，制定年度培训计划，对实施培训的组织、协调和过程控制工作给予支持。
4. 劳资关系的建立与协调，处理员工关系与劳动争议。

任职资格：
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历，三年以上相关工作经验；
2. 有较强的计划能力和沟通协调能力，对招聘、培训、薪酬绩效等模块有深入了解；
3. 掌握人力资源管理和劳动法规的相关知识。
4. 具有办公软件操作、计算机基础操作、公文写作等技能。




五、福利待遇

一、发薪日期

公司薪金发放均定于每个自然月10日发放上一月薪资。

二、薪金制度

薪资构成

薪资体系主要包括基本工资、津贴和奖金三部分，业务性质人员还有提成。

1、基本工资

依据员工职务、职责、级别及工种等因素而定，是员工每月工资收入的基本部分。

津贴   

● 作业津贴：依据员工的工作性质、难易程度、工作环境及技术质量要求等要素给予。

● 加班津贴：凡在规定工作时间以外延长工作时间者，依照相关规定给付加班费。

● 轮班津贴：对轮班担任夜班工作的工员发给本项补贴。

奖金

● 全勤奖金：为鼓励员工的敬业精神，每月除公司规定的休假日或公假外，没有请假、旷工、迟到、早退记录的职工，发给当月基本薪金的1%作为全勤奖金。

● 业务奖金：业务人员以超额任务或业务上的大贡献，而做出的奖励。

● 项目奖金：以项目完成效率、技术达成优质度及有效方案建议等评等因素计算出标准而给予的奖金。

● 管理奖金：管理层应管理得当，使其管理的部门工作绩效表现突出，特发放的奖金。

● 突出贡献奖金：因特殊表现、技术或建议对公司管理、业务、技术等有突出贡献，经专案核准而产生的奖金。提成根据公司业务方向的规定，对每单成交的业务提取相应的报酬。

2． 工资计算

职工工资计算以月工资制有基准，标准工资计算式为：

● 管理级别=基本工资+津贴+奖金

● 普通职员=基本工资+津贴+奖金

● 业务人员=基本工资+津贴+奖金+提成

工资计算及给付：

● 工资计算期间为一个月的1日至当月底，于第二个月的10日转账到户。如遇支付工资日为休假日时，则延长于次一工作日转入。

● 员工如上班时间不足一个月，则按其月薪除以30天的平均日薪计算。

● 下列项目从工资中扣除：个人所得税、依政府法令或公司相关规定的扣除。



三、薪金调整机制

● 员工自试用期满每年调整薪酬一次。

● 定期性调整：各员工年资届满年度调薪日时办理调整。

● 不定期调整：因部门职位人力需求调动，个人特殊表现等时办理调整。

● 定期调整标准：根据物价波动、指数业界行情、公司经营状况与需求关系办理调整基本薪酬。

● 薪酬的调整根据不同因素而变化，以整体薪资体系的调整为原则。

● 薪资调整权限由被调整人的上级主管核定，主管级以上人员由总经理核定。

● 试用期间调整薪资：新进人员自报到日起，满规定试用期限后调整。

工作QQ：670148021 孙小姐；办公电话：0755-； 中国手机：13266773680 刘R；

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