新加坡狮城论坛

返回列表 发帖 付费广告
查看: 777|回复: 0

学色彩顾问有前途吗 /哪里有色彩顾问培训/色彩顾问培训...

[复制链接]
发表于 半年前|来自:湖北武汉 | 显示全部楼层 |阅读模式
"当你看一个人的形象的时候,你看到了什么?"
"我看到了发型、衣服","涂了口红,还戴了耳环";继续问下去,回答会深化到"她很时尚","看起来挺有气质的";如果再追问下去,回答会变得缓慢但很清晰:"我觉得她是个白领","好像文化程度挺高的","旁边那个人看不出来职业,感觉她生活得挺累的"……这就是我们在别人眼里的真实情况。
我们总以为别人看自己的时候看的是服饰、发型以及化妆与否,但事实上,人们看到的并不全是这些。人们是通过我们的穿戴,来试图猜测我们身后那些无法直接表现出来的东西,进而判断我们的价值。就像我常在一些演讲中呼吁的那样,你的形象正在告诉人们关于你的一切!你穿的不仅是衣服,而是关乎你的价值;你化的不仅是妆,而是关乎你的品质;你梳的不仅是发型,而是关乎你的品位。任何一种显性因素的外在表现,说到底,都会最终显现隐性因素中的一些特质。因此,你的形象关乎你的一切价值。
如何拥有良好的外在形象,提升自己的品味与价值,一直是很多女性想知道的答案。在这种局势下产生了色彩顾问这个职业!
色彩顾问培训多少学费开课时间咨询QQ:1582418267
电话13638661053田老师,微信号:13638661053
什么是色彩顾问?      
    色彩顾问是专门为客户的穿着打扮提供个性化诊断、指导、设计的咨询师。根据肤色、瞳孔和发色等自然色调,借助诊断工具,找出你的最佳色彩。然后根据面部、形体和性格特征,诊断出你的风格类型,并由此确定服装、鞋帽、配饰等的款式、质地及图案,同时找出适合你的最佳发型建议。不同的季节和场合对着装也有着不同的要求,色彩顾问还会根据不同季节和不同场合,教你如何运用色彩搭配出个性人生。  

17360747020130405225115051.jpg
    经常会有朋友问我:什么类型的人适合从事色彩咨询,去给别人做色彩诊断,款式诊断? 这个问题是个老生常谈的问题。俗话说有志者事竟成,如果你真正的喜欢这个职业,愿意为这个职业付出,又有谁不能从事这个职业的呢?当然前提是非色盲,这个不是职业的歧视,是因为技术上的需要。
培训对象
1、爱美型:在自己臭美的同时,也可以帮身边的人便漂亮,同时还拥有一份优雅的职业。
1、就业型:要从事美丽时尚行业,要在21世纪找份最具发展潜力工作的各类人群。
2、提升型:各时尚机构店长,管理人员。形象设计师、平面设计师、网页设计师、居室设计师、发型设计师、化妆师、美容师等需要 色彩技术和运用能力提升的设计人员。企业公司老总、经理人、外企职员、政府、外交人员、人力资源、培训部、演艺界人士、特、等所有要通过形象来改变生活,改变事业命运的人群。
色彩顾问从事的工作主要包括:
    个人形象设计、商场导购、服装服饰设计、个人形象设计、居室美化设计、商品陈列展示设计、广告艺术设计等领域,包括色彩诊断、咨询、包装设计与规划工作等。   
    就业方向学员来自各行各业,从业情况也因人而异。从这些色彩顾问学后的技术应用和个人发展情况看可大体上分为三大类:30%的色彩顾问开办了自己的色彩工作室,从事独立的经营活动,30%的色彩顾问把理论和技术用于自己企业的项目嫁接,为企业增加新的赢利项目,例如服装行业、美容行业、化妆品公司、设计业等。其余的40%色彩顾问中多数为职业形象咨询顾问,用这个技术为自己找到新的发展方向和工作岗位。  
色彩顾问具体就业方向:
    个人色彩诊断及咨询;百货店、时装专卖店色彩搭配;园艺、插花色彩指导;服装、服饰设计色彩指导;化妆品等商品设计色彩指导;专业化妆造型色彩指导,美容美发色彩指导;形象设计色彩指导。  
色彩顾问的外延方向:
    个人的色彩诊断、服装及化妆品的色彩开发、产品外观设计与包装、商品的色彩布局陈列、办公环境的色彩气氛烘托、家居装潢、建筑外观设计到城市色彩规划等等。
【培训内容】
一、色彩行业概论及色彩基础理论;
二、个人色彩诊断
,三、款式风格诊断;
四、个人化妆的TPO规律;
五、色彩顾问职业技能修养(色彩顾问职业规划、色彩顾问演讲;)衣橱设计及基本陈列 陪同购物  
颁发证书:亚洲色彩顾问(香港)联合会色彩顾问认证证书
培训赠送:
色彩形象顾问培训专业教材一套
目前这个行业是在国内还处于发展时期,不管是创业还是从事这个工作,都是最后的实际。如果您喜欢色彩顾问行业,欢迎您的加入!
在线咨询:1582418267
电话:13638661053
旺旺:语笑百合
淘宝店铺:shop.taobao.com

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员 新浪微博登陆

本版积分规则

联系客服 关注微信 下载APP 小程序 返回顶部 返回列表