某M Logo 巨型国际公司招聘 7人（Trainee Managers ) SPASS准证

新加坡kaka · 发表于半年前|来自：新加坡

本帖最后由新加坡kaka 于 8-1-2015 10:01 编辑

各位论坛朋友大家好，我们是新加坡专业的recruitment agency。

序言（请耐心读完）：

首先给大家解释下我们猎头公司和 HR 的区别

HR通常是以人力资源以企业为本，采用招聘手段，所以要求应聘者主动，而猎头呢，也就是我们，我们是以职位为本，采用猎聘手段，所以得要求自己主动的去找合适的人选。反正这两个行业相同之处挺多的，但是猎头公司看重的是行动力和识人的眼光，简单的说HR就是天天坐在办公室里，打几个电话，整理整理材料之类的。

猎头必须走出办公室，去真正的面对客户。和HR比，猎头这一行，难就难在你面对的人。他们占了更大的主动性，要扭转这种局面，靠的不是你委托企业给的职位或佣金有多高，其实更重要的是你作为猎头的自身分量，猎头就是企业发出的名片，是他们的代言，所以提升自身修养是必要的。做这个行业最重要的就是诚信服人，给客户看看自己严谨的态度和务实的作风，让客户相信我给他们提供的条件，都是为他们深思熟虑了。

其实当前新加坡大环境大家都很明白，配额问题（Quota)导致我们很多PRC不太好找工作。WP,SP,EP。

WP，有很多人有错误的理念，觉得丢脸或者不好，什么不能申请SPASS 以后不能申请PR等。其实并不然，这是被外面的一些错误信息混淆。

WP分为2种，一种是UNskills，一种是Skills Worker。如果你是后者，那么你和SPASS没有任何区别，唯一区别就是有个Min的薪水要求 2200.

当然Unskills Worker 就比较难SPASS，因为主要是没有学历，或者薪水太低。

Spass 也变得逐渐难，因为2200的底薪+350的税收一个月雇主在你身上花的钱就是2550 至少，这种条件，新加坡人同样也是愿意考虑的范畴。(造假薪水，伪报的事情我们不做，另当别论）

其实不管大家是公立大学毕业的也好，私立毕业的也好，中国211大学毕业的也好，在面试的时候，我们不会太多考虑，对于我们来说，我们更多的看重是你们面试时的表现能力，以及英文能力。光有学历表现不出能力，那也是很难被录取的。

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