请问Permanent 职位与contract 职位的区别

vivianlu

<p>永久职位就是无期限合同吗，也就是说单位永远都不可以解雇员工，那如果员工要离职怎么办呢。</p><p>合同工是有合同期限，到期在续签，合同期内可以提前一个月提出解约，是这样理解的吗</p><p>一般比较正规的企业都是怎样员工签合同的，对于个人来讲，那种合同比较有利</p>

sh2sg

<p>permanent 职位享有年假/保险/病假/产假/以及其它公司福利，contract 职位一般没有这些福利。</p><p>permanent 职位，公司可以解雇你，你也可以离职，一般都互相给予一个月的通知。contract 职位在合约到期前离职都算违约，不管哪一方都不能提前一个月提出解约，当然公司的合同一般都对公司有利，合同里面可能列出了种种公司可以提前解约的可能情况。</p><p>同样的工作，permanent 职位的薪水可能要比 contract 稍低，花红的分配也不尽相同。</p>

vivianlu

<p>“permanent 职位享有年假/保险/病假/产假/以及其它公司福利，contract 职位一般没有这些福利。”</p><p>这条看上去不太可能吧，很多合同期限都是3-5年的，这么长的期间不可能没有假期的吧。</p><p>还有“contract职位双方都不能解约”，这个好像也不太现实，可能的情况是如果违约会支付一大笔违约费。如果什么福利都没有，还不可以提前解约，谁会签contract呢</p><p>“permanent 职位的薪水可能要比 contract 稍低，花红的分配也不尽相同。” 为什么这样？依据什么呢</p><p>我想知道permanent 与contract职位的本质区别到底在哪里，比如一般文职人员，专业人员，中层管理人员，高层管理人员等等通常都是签那种合同的。</p>

此地无银

<p>2楼说的contract / Permanent 应该是project contract的工作....</p><p>lz问的应该是签合同的Permanent.... 那个，没有区别的.......</p>

春梦了无痕

<p>2楼回答的很详细了。[em17]</p><p>一般文职人员，专业人员，中层管理人员，高层管理人员等等通常都是签<strong>Permanent</strong>的。</p>

sh2sg

<p>另外，所有的职位都是有 contract 的，permanent 也是其中一种，传统行业里面把他们称作为固定员工和临时工。当然现在很多的的高档临时工都是按小时收费的，象那些 senior consultant.</p><p>坐 office 的，permanent 一般没有 OT，但是我知道很多合同工有注明 OT 怎么算。</p><p></p>

good99

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>vivianlu</i>在2007-8-27 14:01:00的发言：</b><br/><p>“permanent 职位享有年假/保险/病假/产假/以及其它公司福利，contract 职位一般没有这些福利。”</p><p>这条看上去不太可能吧，很多合同期限都是3-5年的，这么长的期间不可能没有假期的吧。</p><p><strong>原来的说得不准确。都有，稍微少一点。产假可能没有</strong></p><p>还有“contract职位双方都不能解约”，这个好像也不太现实，可能的情况是如果违约会支付一大笔违约费。如果什么福利都没有，还不可以提前解约，谁会签contract呢</p><p><strong>你的理解不错。contract通常可以随时解约（有notice）。除非是bond，或公司强迫你签不合理的bond。</strong></p><p>“permanent 职位的薪水可能要比 contract 稍低，花红的分配也不尽相同。” 为什么这样？依据什么呢</p><p>我想知道permanent 与contract职位的本质区别到底在哪里，比如一般文职人员，专业人员，中层管理人员，高层管理人员等等通常都是签那种合同的。</p><strong>稍低？一般是contact低（除非是那种高技术的），没有花红，等等。属于后娘养的，其他的差别不大</strong></div><p></p>

sh2sg

<p>最大的区别就是 permanent 职位公司要兼顾员工的许多福利。3/5 年的合同没有年假有什么奇怪的，你当然可以请假，只是请假了就没有薪水了。当然你的合同里面给你一定的免费年假那又另当别论，每个公司的合同都不一样。</p><p>不可以提前解约的反面就是违约了就要赔偿。我不必每句话都解释到面面俱到吧。。。</p><p>因为 permanent 要有额外的福利/假期支出，这部分通常算进salary package里面的。你不需要福利，你为自己的请假买单，你的尽收入表面上看是多一点，如果你能保障自己不生病，不出去旅游，不回家探亲。。。</p><p>如果你有得选择的话，仔细比较一下每种职位的 offer package。单纯的说 permanent 还是 contract 好没有意义。</p>

good99

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>vivianlu</i>在2007-8-27 13:00:00的发言：</b><br/><p>永久职位就是无期限合同吗，也就是说单位永远都不可以解雇员工，那如果员工要离职怎么办呢。</p><p>合同工是有合同期限，到期在续签，合同期内可以提前一个月提出解约，是这样理解的吗</p><p>一般比较正规的企业都是怎样员工签合同的，对于个人来讲，那种合同比较有利</p></div><p>其实在你关心的方面没有多少差别。要裁一样的裁，要辞一样的辞。</p><p>Permanent的主要是算公司的人，归属感强多了。福利好很多，比如，涨薪水、涨年假、产假等等。contract一般都没有这些。裁人的时候，Permanent通常作一年有一个月的年资补偿，contract没有。</p><p>因此，最好是permanent，否则，也要那种能转permanent的contract。当然，不想常作的无所谓</p>

moody

<p>permanent staff can have more benefits than contract staff in terms of AWS, anual leave, MC, and so on. if possible, pls convert to permanent job........more stable.......</p><p>&nbsp;</p>[em01][em01][em01][em01][em01]