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<h2 id="cont_title">上半年城镇职工平均工资增18% </h2><span id="cont_riqi" _extended="true">《财经网》 <!--SumPeriods--> [ 07-28 21:22 ] <a href="http://service.caijing.com.cn/comment/list/article_id/76732/article_title/%25E4%25B8%258A%25E5%258D%258A%25E5%25B9%25B4%25E5%259F%258E%25E9%2595%2587%25E8%2581%258C%25E5%25B7%25A5%25E5%25B9%25B3%25E5%259D%2587%25E5%25B7%25A5%25E8%25B5%2584%25E5%25A2%259E18%2525/article_url/aHR0cDovL3d3dy5jYWlqaW5nLmNvbS5jbi9uZXdjbi8yMDA4MDcyOC83NjczMi5zaHRtbA==">共有 10 条点评</a></span></div>
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<p><strong>国家统计局统计显示，上半年全国城镇单位在岗职工平均工资为12964元</strong></p>
<p> <strong>【《财经网》综合报道】</strong>7月28日，中国国家统计局在其网站上发布数据显示，今年上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资为12964元，比去年同期增长18%。 <br/> 同时，国家统计局还发布数据称，今年上半年，城镇国有经济单位平均工资为13800元，同比增长17%；城镇集体经济单位为7789元，增长18.9%；城镇其他经济类型单位为12610元，增长19.2%。 <br/> 据国家统计局有关统计数字，2007年全年，全国城镇单位在岗职工平均工资为24932元。其中，2007年上半年为10990元，同比增长18.5%。■</p></div>
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<h2 id="cont_title">市场质疑工资增幅统计数据 </h2><span id="cont_riqi" _extended="true">《财经》实习记者 刘京京 <img src="http://img.caijing.com.cn/ico_logo.gif" border="0"/> [07-30 11:48] <a href="http://service.caijing.com.cn/comment/list/article_id/110001398/article_title/%25E5%25B8%2582%25E5%259C%25BA%25E8%25B4%25A8%25E7%2596%2591%25E5%25B7%25A5%25E8%25B5%2584%25E5%25A2%259E%25E5%25B9%2585%25E7%25BB%259F%25E8%25AE%25A1%25E6%2595%25B0%25E6%258D%25AE/article_url/aHR0cDovL3d3dy5jYWlqaW5nLmNvbS5jbi8yMDA4LTA3LTMwLzExMDAwMTM5OC5odG1s">共有 64 条点评</a></span></div>
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<p align="center"><embed src="http://www.caijing.com.cn/doc/baixingshouru0730.swf" width="550" height="400" type="application/x-shockwave-flash" play="true" loop="true" menu="true"></p></embed><strong>
<p><br/></strong><strong>18％工资增幅不包括私营企业。不同群体收入增长状况分化，有可能导致收入差距进一步加大。</strong></p>
<p> <strong>【《财经网》专稿/实习记者 刘京京】</strong>相当一部分中国百姓对通胀的不满情绪正在膨胀。<br/> 国家统计局周一在其官方网站发布统计数据称，上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资12964元，比去年同期增长18%。这一信息引发了舆论强烈的质疑。 <br/> 一些来自网民的的激愤评论迅速出现在网络论坛，而不少国内媒体也直言“官方数据与公众感受有距离”。<br/> “工资根本没有增加那么多。”北京市海淀区一家旅行社的工作人员告诉《财经》记者，“再加上物价上涨，我反而觉得日子更难过了。”<br/> 这显然远非一个人的感受。在某种程度上，这种感受比统计数字更接近现实。<br/> 在普通百姓看来，刨除物价上涨的因素，18%的增幅其实也并不算高。问题是，《财经》记者了解到，根据现有统计制度，上述统计当中所说的“城镇单位”，指的仅是城镇的法人单位，主要包括机关、事业单位、国有企业、集体单位、股份有限公司等等。但这远远不能代表全部的就业者。目前就业贡献率日益增长的私营企业、个体户和灵活就业均未被纳入这一统计。<br/> 在一些专家看来，被统计数据“遗漏”的这一部分人，其占就业人口的比重甚至达到城镇就业人口的一半左右，而这一部分人的工资增幅，和物价涨幅相比，很难令他们感到乐观。发改委社会发展研究所所长杨宜勇表示，根据他的了解，目前社会上约有80%的人，其工资收入其实在平均工资水平以下。<br/> “国企、事业单位等加工资的冲动和私营企业完全不在一个层面。”一不愿透露姓名的统计专家表示。同时，他还分析，之所以产生18％的增幅，还与2006年以来展开的公务员加薪有一定的关系。<br/> 智联招聘的高级薪酬顾问赵立朋则分析，一些工资基数比较高的企业，工资增长率变动一般显得较小，而一些工资基数较低的企业，增长率往往相对较高。”这反而可能造成对工资增长集体性的不满。<br/> 事实上，18%的增幅也仅仅只是一个平均数。该专家还分析：“如果高工资单位占比例大，平均工资自然较高。”他指出，这个平均工资并不能体现不同地区、行业工资的结构性差异。随着人口老化，年轻职工在总体收入当中所占比例少，这也会在一定程度上拉高平均工资。因此，该专家表示，就算大家都没有涨工资，但人员结构、经济结构变化了，工资平均涨幅也会变化。<br/> 对于市场就工资涨幅强烈的反响，大多数经济学者则担忧，不同群体收入增长状况分化，这有可能导致收入差距的进一步加大。<br/> 近年来，中国进行了以“保低、扩中、限高”为目标的收入分配制度改革，旨在培育一个稳定的中产阶层。但是，杨宜勇指出，至今中国的基尼系数仍然十分偏高，就目前的收入结构看，仍呈现较多收入向较少数人分配的“金字塔”型结构。<br/> “理想构成是纺锤型，两头小，中间大，但转型期经济还达不到这种结构。”通胀当前，越是收入较低的人群，受到的损失越大。因此，专家分析，这也造成很大一部分人对实际收入的不满情绪。<br/> 针对此，经济学者宋国青表示，政府可以直接对低收入的人群进行补贴。 <br/> 杨宜勇则表示，政府不能直接命令企业给职工涨工资，但可以根据CPI调整最低工资标准。这也是近两年各地频繁调整最低工资标准和指导线的原因。但事实上，也有专家表示，最低工资标准上涨，其实也不一定带动平均工资上涨，企业仍可以通过下调最低工资线以上工资、或者就业非正规化等办法来降低总的工资支出。<br/> 此外，杨宜勇强调，应该对垄断性企业的工资进行限制。但目前针对垄断性企业和国有企业的薪酬，我们目前仍缺乏相关的法规和制度来对其有效监管。而国家税收的二次分配功能，也始终未能完全发挥作用。在通胀背景下，收入分配制度改革的任务显然更加艰巨。■<br/></p></div> |
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