到底该不该要求加薪。

^^joejoe · 发表于 12-9-2011 11:31:45|来自：新加坡

本帖最后由 ^^joejoe 于 12-9-2011 11:34 编辑

先说说我的情况吧。
在这间公司做了有5年了，从一开始的receptionist，到现在的HR Executive，没少付出过努力。
这五年来，读了Business Administration的diploma。去年又读了HRM的Graduate diploma出来。
读完后刚好公司有个HR的空缺，我就直接做了。但一直都没有adjustment，只有在今天4月给了一点算作是annual increment。

刚开始只是在总公司做corporate level的HR相关的事情，安排一个为期两年总共有10人的management trainee的项目，重新更新了employee handbook, 编写了统一的HR Manual给全部的子公司，组织了几次活动，做每月销售报告等等。
这些工作相对比较轻松，而且我是在一边学一边做的，所以也没有特别要求什么。

今年6月，公司把其中一个division拿出来，成立了一间子公司，有10几个人，我就被指派负责这间公司所有HR相关和Administrative的工作.包括payroll, CPF submission, Apply workpass, staff orientation, employment contract, childcare leave/maternity leave claims, NS claims, new hiring, 甚至print name card, purchase stationary, issue Purchase Order to supplier，maintain inventory records。。。。。

这个月，那间子公司的经理给他们的员工做了salary adjustment。我是经手人，但因为不属于同一间子公司，那个经理没有权力帮我要求加薪。我就要拿全部人的信去给老板签了，我该不该趁这个机会跟老板提出，我也该加薪呢。提的话，觉得有点不专业，作为一个HR的人，看到别人加薪，不应该联系到自己身上。我要求一向不高，但我真得不甘心耶，看了salary report，我比最junior level的还少20%多，何况我开始做HR也有一段时间了。我知道这间公司的culture就是你不要求，就没得加。

好矛盾啊。。。

Lucas23 · 发表于 12-9-2011 11:52:46|来自：新加坡

如果觉得自己值这个价就开口。。
不过新加坡通过换工作加薪的比例比较大

JUNZIZI · 发表于 12-9-2011 13:47:23|来自：新加坡

直接换工作更好，如果你还年轻。像你所说的工作范围，外面很好爪呀。薪水也不错。
如果舍不得现在的工作，就跟你的老板直接提。不要不好意思。

^^joejoe · 发表于 12-9-2011 13:54:02|来自：新加坡

在这间公司已经工作这么多年了，离家又近，公司老板其实也都还不错。
总觉得有点谈钱伤感情。呵呵。。。

但看着自己那点可怜的薪水。。。又觉得不值得。。。

丫头88 · 发表于 13-9-2011 10:34:22|来自：新加坡

你自己也说了，这个公司的CULTURE就是你不要求就没得加，那你既然想加薪又不想换工作的话，就只能自己跟你现在的老板提出来了。
其实你要求加薪没什么伤不伤感情的，关键看你自己的对自己有没有信心，如果觉得自己完全有资格谈加薪，那就把你的底气拿出来根老板谈。
其实如果你总是不要求加薪，他们反而觉得你可能就是值这么多钱了，你要求，他们才会重新考量你