|
|
发表于 2-10-2011 19:44:31|来自：新加坡
|
显示全部楼层
|
尚达曼接受本报专访透露
政府或聘“猎头公司”协助中小企业找员工
（2011-10-02）
● 杨丹旭
面对政府收紧外来工人政策，很多新加坡人又不愿为中小企业打工，中小企业因此常为请不到本地工人大吐苦水。雇主们的心声政府已经听到了，目前正在探讨情况，甚至考虑由政府“买单”，鼓励人力资源公司帮本地工人和中小企业牵线搭桥。
副总理兼财政部长及人力部长尚达曼上星期四接受本报专访时，表示政府已在为解决中小企业雇人难的问题找办法，尤其是希望增强中小企业对本地工人的吸引力，并改变人们对中小企业的偏见，从而一改本地工人不愿为这些公司打工的现状。
据他观察，德国的城镇中常常只有几家中小企业，人们为这些公司工作都感到自豪，但在新加坡这个全球化都会，当跨国公司和中小企业并存时，人们就不太愿意到中小企业工作了。
他透露人力部目前正在探讨像澳大利亚和英国那样，为资源有限的中小企业提供集中的人力资源服务，由政府聘请市场上的人力资源公司为这些企业和雇员配对，一方面确保没人失业，一方面也帮助中小企业解决本地工人难求的问题。至于这些“猎头公司”所抽取的佣金，则由政府承担。
但是，尚达曼强调前提是确保相关的计划不会被滥用，例如得规定雇员必须在所配对的岗位上工作一定时间，人力资源公司才能获得全部佣金。
他说，这项计划也是当局考虑帮助较年长工人的其中一个办法。
“摆在40几岁的雇员前面的还有很长一段路，我们得确保他们找到新工作时，不会面对大幅减薪，也能在新岗位上长久工作。”
尚达曼是在五月大选后升任副总理，并主管社会经济政策，而身为财政部长，他也主管政府的财政预算。
他直言：“为了帮助这个群体，我不介意多花一些钱。因为无论是从他们的薪酬、生产力和创造一个更美好社会等层面来看，这么做都是物有所值的。”
这是他出任副总理后首次接受记者独家专访。在两个多小时的访谈中，针对新加坡社会经济的各项政策畅谈自己的看法。
他指出，本地的建筑、海事、酒店、零售等多个行业都面对请不到本地工人的问题，而新加坡人越来越不愿打蓝领工是我们所面临的另一挑战，因此未来得设法保住人们愿意打蓝领工的传统。
“我们不能成为一个只有白领上班族的国家。因为办公室里的生产力提升远远不够高，而且不是每个人都是顶尖的专业人员。人人都戴上领带在一座威风的大楼里工作，不该是我们的目标。”
尚达曼指出，在真正的发达国家，人们都会尊重应用技能的职业，工人也对能在工作中应用特别的技能感到自豪，而不是为了赚快钱而工作。
“这样的传统很重要，我们正面临失去的危险，但现在还为时未晚。我们可不能变得像迪拜那样。”
他也一再强调政府对外来工人的政策是在谨慎地进行全面考量后作出改变，为的是确保能将外来工人的数目控制在劳动队伍的三分之一。
他指出，保持开放和拥有多元化的劳动队伍，其实是新加坡的战略优势，但从长远来看，新加坡人也必须是新加坡社会的主要组成部分。因为在外来工人政策上，如果只为迎合短期的经济利益，就会出现长远的社会代价。同样的，如果完全对外来工人说不，新加坡经济就不会有增长，因此必须在两者之间求取平衡。
至于那些具战略性的增长领域，尚达曼保证政府会特别照顾，但他了解每家企业都会自认本身是例外，应受到特殊考虑，但政府却无法照顾到雇主认为特殊的每个例子。
因此，他鼓励各个商会除了向政府传达行业内人手不足的反馈之外，也应协助行业内的企业提升，尤其是让中小企业更善用政府现有的资源和计划，为雇员提供培训，透过提高生产力去应付人手短缺的问题。
|
|
IP卡
狗仔卡
显身卡
