提醒大家要好好收着工作聘用书

皇帝女

WAYNEWEI 发表于 1-12-2011 13:37
遇到的例子，有那种公司口头答应给奖金，或者加薪之类。实际上也是有给。但没有文件。后来被裁，员工说他 ...

那些不能投诉了。。因为法律没有说一定要给这些。
这个要跟着合同之前双方同意的条款了。。
得自己上sub-court了。。不能用MOM的labour court

good99

还有这事儿？好在我不怎么换，而且喜欢收藏旧东西 :lol

WAYNEWEI

皇帝女 发表于 1-12-2011 13:40
那些不能投诉了。。因为法律没有说一定要给这些。
这个要跟着合同之前双方同意的条款了。。
得自己上sub- ...

所以要自己负责好自己的利益啊。其实最好连MOM都不要投诉。平时没事做好预防，遇到合约中不确定的，自己主动向HR澄清。

皇帝女

WAYNEWEI 发表于 1-12-2011 13:48
所以要自己负责好自己的利益啊。其实最好连MOM都不要投诉。平时没事做好预防，遇到合约中不确定的，自己 ...

如果每个人都能这样想就好了。

WAYNEWEI

good99 发表于 1-12-2011 13:44
还有这事儿？好在我不怎么换，而且喜欢收藏旧东西

不换工作，升职时也要留心。留意你的升职信说什么，看看里面是否提到相关的福利等等也跟着提了。
除非升职信明确提到的东西，一切照原来聘用书。别以为升职了一切都自动更新。

WAYNEWEI

皇帝女 发表于 1-12-2011 13:49
如果每个人都能这样想就好了。

我只能提醒而已，自己的事要自己负责。
有人是不知道，有人是懒得理。

JUNZIZI

谢谢提醒哦。。
回家找找。。。收好。

chen_yinling_t

WAYNEWEI 发表于 1-12-2011 13:37
遇到的例子，有那种公司口头答应给奖金，或者加薪之类。实际上也是有给。但没有文件。后来被裁，员工说他 ...

借LZ帖子问一下。
在新加坡，有规定裁员公司一定要有赔偿吗？
N 或者 N+1 (N = 在公司工作的年限）

还是这个是看公司的内部规定?
或者我们自己的contract?

WAYNEWEI

chen_yinling_t 发表于 1-12-2011 14:05
借LZ帖子问一下。
在新加坡，有规定裁员公司一定要有赔偿吗？
N 或者 N+1 (N = 在公司工作的年限）

一般情况下我不确定。
清盘的情况下裁员，是看书面文件，主要是聘用书。聘用书有说明被裁（或者说是服务终止）的条款。

WAYNEWEI

chen_yinling_t 发表于 1-12-2011 14:05
借LZ帖子问一下。
在新加坡，有规定裁员公司一定要有赔偿吗？
N 或者 N+1 (N = 在公司工作的年限）

书面合同>公司内部规定。当然，如果合同里面注明以公司规定为准，那是另外一回事。
合同是双方都签名的，其法律效力高于其他文件，除非有违反一般法律，以合同为准。