提醒大家要好好收着工作聘用书

不嗳说不

多谢多谢~~~一定收好了

huashanjian

LZ 在中国做企业清盘还是在新加坡， 只一点基础和立脚点搞准了， 大家才好围绕讨论之： 说中国就讲中国， 说新加坡就讲新加坡， 两者差别特别大， 也没有可比性， 甚至相互借鉴都难， 历史文化法律体系完全不同的。


看了几贴有人谈中国， 有人谈新加坡， 我看到立论不清不楚， 我不好乱放枪，算一帖， 甲

chen_yinling_t

huashanjian 发表于 2-12-2011 00:56
LZ 在中国做企业清盘还是在新加坡， 只一点基础和立脚点搞准了， 大家才好围绕讨论之： 说中国就讲中国，  ...

对啊，正好问一下。
那在中国裁员，赔偿是有法律规定的吗？
N or N+1 这个是公司规定还是法律规定？

WAYNEWEI

我在新加坡工作，说的当然是新加坡的企业清盘。

望山

楼主是学财务的吧？

WAYNEWEI

"huashanjian  新加坡哦， 安啦。 小公司有法律管它， 大公司他们自己保管的比你好。 "

前面我和皇帝女都说得那么清楚了。很多时候法律是管不了的。信公司不如信文件。

皇帝女

法律上有很多grey area的。。都是些英文文字游戏。。
正因为有这些grey area， 律师才能混口饭吃。

何况法律上也有很多事情是不受保护之内。这些得根据合同来执行。
比如花红， commission 等等。

皇帝女

WAYNEWEI 发表于 2-12-2011 11:44
"huashanjian  新加坡哦， 安啦。 小公司有法律管它， 大公司他们自己保管的比你好。 "

前面我和皇帝女都 ...

最后一句很好。

我做过很多案件， 都是因为双方还是关系好的时候作出的口头承诺。
到最后， 为了很多不同的原因得上法庭。 比如关系闹僵了， 还是公司因为财务问题不能兑现当初的承诺etc etc。

所以呢。。无论和雇主的关系有多好， 也最好写合同。。

mumbaby

皇帝女 发表于 1-12-2011 16:08
是16周。

我问了mom的朋友， 他们就是说这个产假的问题不在于你是不是PR。 而是你的孩子是不是公民。

谢谢。我去mom网站看了。孩子不是公民，是8周有薪，4周无薪。
The employee is entitled to 12 weeks of maternity leave 。She will be paid by her employer for the first eight weeks of maternity leave if she has fewer than two living children (excluding the newborn), and she has served her employer for at least 90 days before the birth of the child. Beyond the first eight weeks, maternity payment from the employer is voluntary and the employer is not entitled to claim any reimbursement from the government.

http://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-rights-conditions/leave-and-holiday/Pages/maternity-leave.aspx

皇帝女

mumbaby 发表于 2-12-2011 14:24
谢谢。我去mom网站看了。孩子不是公民，是8周有薪，4周无薪。
The employee is entitled to 12 weeks of  ...

哦 我们现在从mom拿到的这个合同样本是直接写上paid maternity就算了。
比较倾向于员工的利益。
如果每个雇主都好像你这么精的话， 那个准妈妈就只有8周的薪水了。哈哈哈