求助-我霹雳了-老公降工资之后不够4000的标准给宝宝申DP了

lovebebe · 发表于 22-10-2012 05:46:49|来自：新加坡

求助-我霹雳了-老公降工资之后不够4000的标准给宝宝申DP了

LG那无耻的单位就这样不顾合同，直接把老公的工资从5000降到3500.

我们两口子都在工作，都是EP。老公虽然是5000的工资，但当时给的是P1。我的工资3500，刚涨完，一年内没涨的可能。PR的申请正在等候结果中。

以前看着新政出台也没什么感觉，现在工资一降，不够4000的标准，没办法给未出世的宝宝申请DP了，突然很慌。这么一来，我宝1月份出生之后，就只能在这跟我们呆40来天就得和我分开了。

我们单位带薪产假有6个月之多，但6个月之后必须回公司工作。本想好好享受这6个月在新加坡陪宝宝，没想到发生这个事情。难道我陪宝宝回国6个月，然后再返回新加坡继续工作吗？到时候还是母子分离，真是悲剧啊。

我昨晚忍不住，把对MOM的一腔怒气都发泄在老公身上，现在很后悔，毕竟他压力一定也很大。夜里宫缩睡不着，现在起来给老公做个丰盛的早餐弥补一下吧。哭。

饭饼饼 · 发表于 22-10-2012 09:06:00|来自：新加坡

本帖最后由饭饼饼于 22-10-2012 09:07 编辑

不顾合同是什么情况? 到了renew的时候嘛? 5000即使是2年前也是不够P1的标准呀

1 既然你老公的公司无德，只能跟你的公司谈谈看不能利用带薪产假作为交换，争取低薪升到4000
2 回国生

centumvp2009 · 发表于 22-10-2012 09:44:58|来自：新加坡

饭饼饼发表于 22-10-2012 09:06
不顾合同是什么情况? 到了renew的时候嘛? 5000即使是2年前也是不够P1的标准呀

1 既然你老公的公司无德， ...

专家终于出手了…………

MayTangMF · 发表于 22-10-2012 10:00:30|来自：新加坡

什么叫不顾合同？？是应该合同期还没满吧，但是胳膊拧不过大腿的，我觉得你们俩加起来的7000薪水可以试着申请的，就算拿不到。LVTP应该可以拿一年吧，等明年加了新水再申请，别太伤心了，事情还没订数，自己先乱了阵脚。

lovebebe · 发表于 22-10-2012 11:26:53|来自：新加坡

饭饼饼发表于 22-10-2012 09:06
不顾合同是什么情况? 到了renew的时候嘛? 5000即使是2年前也是不够P1的标准呀

1 既然你老公的公司无德， ...

饼，不顾合同的意思是，我老公和公司的合同上写明月薪5000，可是公司现在毫无理由的在合同期内把工资降为3500。

刚刚问了MOM，能不能走法律途径，MOM说：一来，他们只帮忙普通工人维护利益，像我老公这种senior management级别的只能找律师走法律途径。二来，我们的PR正在等待中，现在和公司闹翻辞职会影响到PR的申请，除非能迅速找到新东家跳槽。

另外，不知道为什么确实给了P1的准证，但对于我们来说没有任何意义，工资不到4000，不管P1，P2亦或是Q类准证，都没办法给宝宝办DP。