中国印度工友再次因拖欠工资、MOM置之不理而停工

Nanowire

这篇新闻稿写的很好

三月三

忍

lainm

到现在为止主流媒体什么早报、straitstimes、channel news asia都没有看到关于此事件的报道，只是在一些论坛被转载。对这些媒体失声非常气愤。

knight0819

就沒有懲罰雇主的東東嗎？

CHINADODO

天下乌鸦一般黑啊？

CHINADODO

天下乌鸦一般黑啊？

冏冏有神

今天早报明明有报道这件事，还有 MOM 反驳 yahoo 文章的报道。

WAYNEWEI

冏冏有神 发表于 19-12-2012 13:48
今天早报明明有报道这件事，还有 MOM 反驳 yahoo 文章的报道。

转一下报道吧

lainm

因老板拖欠薪水　
近30名客工拒绝开工

（2012-12-19）


承建政府组屋的二手承包商疑因资金周转不灵而拖欠工人薪水，结果不但有四名中国籍客工上月找人力部投诉，昨天近30名客工也拒绝开工，惊动人力部劳动关系署职员和客工权益组织到场协调。　　涉及这起薪金纠纷的是新中建筑私人有限公司（Sime Chong Construction Pte Ltd），包括四名中国籍客工在内的近30名工人昨天待在义顺6道的临时宿舍内，拒绝开工。据了解，当中相信有20人是印度籍工人，10多人是中国籍工人。　　

经人力部职员与外籍员工中心负责人斡旋后，至昨晚午夜截稿时间，几乎所有工人已领到薪水，数额介于2000至6000元。　　

然而，外籍员工中心执行理事长黄耿朋受访时透露，四名中国籍客工被拖欠较多薪水，情况也“较复杂和特殊”，所以仍无法领回全额薪水。黄耿朋指出，雇主原本愿意先支付每人500元，但在人力部交涉下，他最后将金额提高到1000元。　　

四名中国籍员工今天将在外籍员工中心职员陪同下到人力部向雇主讨回薪水余额。　　

这四名客工昨晚10时打包行李后，乘坐外籍员工中心的车离开工地，暂时搬到该中心在克兰芝的宿舍。据了解，这是因为他们虽原是新中建筑的工人，但不在义顺的工地工作，也不应住在临时宿舍内。　　

人力部受询时说，四名中国籍工人是在上月去投诉讨薪。发言人指出，劳动关系署职员一直在努力尝试帮客工解决问题，也同时针对新中建筑展开调查，看公司是否抵触雇佣法令。

该局初步调查显示，约有20名印度籍工人没有开工，原因是领不到应在本月7日付给他们的薪水。人力部说，这些工人之前没有找过人力部，雇主在总承包商Asiabuild援助下，将在24小时内支付薪水。　　人力部昨天午夜证实，调查发现28名员工没有领到上个月的薪水，截至昨晚11时30分，25人已领到工资，其他三人因不在现场，得等今天复工后领薪。这28人不包括四名向人力部投诉、持特别准证的中国籍工人。　　

新中建筑老板陈瑞昌（49岁，译音）昨天5时许抵达工地。他走进工地前受访时表示没有工人罢工，只承认拖欠四名工人两三个月薪水。　　

他指出，之前已到人力部与工人讨论，答应要分期付钱给他们。他也向记者出示一份报案记录，称自己因放在汽车内的发薪单子不见，无法准时支付薪水。他说：“我的公司去年10月才成立，最近又周转不灵，一时拿不出薪水也情有可原。”


人力部驳斥无力帮助涉纠纷工人指责

（2012-12-19）


被网络媒体批评没有能力帮助牵涉纠纷的工人，人力部驳斥指责，并表明人力部会帮工人争取被拖欠的工资。　　

昨天发生在义顺6道的劳资纠纷中，近30名印度籍和中国籍工人声称被拖欠薪水。本地雅虎新闻网昨天在网站上报道时引述一名工人的话说，他们曾向人力部求助，却被告知如果雇主不愿支付薪水，人力部也无能为力。　　
人力部昨晚发声明驳斥这项指责。发言人说，人力部严肃看待不遵守雇佣法令的雇主，而且员工有不同的管道追讨欠薪。　　

“我们对雅虎只选择突出客工的一面之词，指人力部‘什么做不了’，而且这些客工会在‘无法获得赔偿的情况下遭遣送回国’感到惊讶。”　　

发言人指出，雇佣法令规定拖欠薪水的雇主面对最高六个月监禁或罚款最高5000元。

如果公司有偿还能力，当局会要求他们支付拖欠的薪水；如果无力偿还，薪水有可能无法全额追回。　　“无论是本地还是外籍员工都一样，这种商业风险在任何雇佣关系中都可能发生，就算在很多司法制度先进的国家也是一样。”　　

发言人说，一旦公司陷入无力偿还的处境，人力部会设法帮助员工争取救济金，这包括向工程主要承包商求助。　　

人力部正在调查被指拖欠薪水的新中建筑私人有限公司，并安排主要承包商在24小时内偿还薪水。　　外籍劳工中心执行理事长黄耿朋昨天也就这起纠纷发表声明。　　

他说：“我们认为所有外籍劳工应该被公平对待，我们关心他们的福利。听到他们陷入困境，我们也不愿意看到这样的情况”　　

针对上个月的SMRT巴士司机抗议事件、两星期前有建筑工人爬上起重机顶端，现在又出现建筑工人被拖欠薪水不肯开工事件，黄耿朋希望客工不要擅自采取行动，而是应该寻求人力部和外籍劳工中心的求助，因为这两个管道更容易解决客工面对的问题。　　

他说：“如果客工需要我们的帮忙，我们一定会出力。我们不只是客工与雇主、政府之间的桥梁，也是代表他们的大使。”

lainm

人力部的“反驳”就是一堆废话，洗个地而已。
这种无良雇主得到惩罚了吗？没有！就是告诉大家你不发工资没关系，拖到工人被赶出境了就可以不了了之，就算工人闹起来了你补发一下就可以，一点法律责任都不用付！

另外更“主流”的英文报纸straits times我是真没看到有类似报道。

Andrew Loh写在yahoo那文章里有个链接，
http://yawningbread.wordpress.co ... -manpower-ministry/
有人自称是ex MOM officer，虽然真实身份无法验证，但是说的这段话：
taxi-guy
12 September 2011 at 02:44
I used to work at then Labour Relations Department for 6 yrs in MOM and was a socalled reconciliation officer for disputes between employer and employees. Yes, this branch of MOM certainly don’t want to do prosecute errant and recalcitrant employers. At the time, many of us rather will try our darnest to “settle amicable”, not really bothering about Employment Act infringements or true injustices being meted out towards the suffering employees. It is sometimes likened to a back-alley marketplace mentally amongst the MOM officers i.e as far as possible, resolve the dispute amicably, no matter whether employee is shortchanged or not. So long there is a settlement, no need to recommend prosecution towards errant employers because that would mean a whole pile of paperwork and additional efforts.
It is actually quite a joke because even the damn Director of the department can candidly admit in closed door meetings that the Employment Laws are truly “pro-employer” and that when in any public communication with members of the public, we were always told to try our best to give a “non-reply”!!! haha. cannot convince them, confuse them!!!!

Cheers

ex-MOM officer

和今天人力部官员表现出来的丑态毫无异样！