shanchu

晓林 · 发表于 21-1-2013 17:26:09|来自：新加坡

这要根据你现在的薪水和市场差距，还有你的重要性等等考量，每个人都不同的拉。。。

goodluck1997 · 发表于 21-1-2013 17:37:48|来自：新加坡

除非找好了新工,要辞职.老板要留自会调整.不然,对自己没好处,即使加了,老板也会不爽.少了谁,公司还是有办法运作.

8218407lxw · 发表于 21-1-2013 17:45:16|来自：新加坡

挑一個時機，自己表現好的時候，找個時間坐下來問他對你接下來有什麽計劃，他肯定會問你爲什麽這麼問。然後就跟他說cos now i have some other options. 他自己就懂了。

blueblueyy · 发表于 31-1-2013 01:06:59|来自：新加坡

衡量自己在公司地位的最好方法就是丢辞职信。如果这个不可以work的话，你懂的。。。

爱无双 · 发表于 31-1-2013 11:37:52|来自：新加坡

现在可以开始在外面找工作了，骑驴看马，找到了就丢辞职信，不用太客气。

丢了辞职信，他们要挽留就提薪水，不挽留就走，主动权要握在自己手里，不然提什么都是白搭。

粉红猫 · 发表于 31-1-2013 14:57:13|来自：新加坡

上次辞职的时候，加了将近50%，这次辞职的时候又加了50%，不过还是没留

粉红猫 · 发表于 31-1-2013 14:57:57|来自：新加坡

怎么谈就看你对于公司/老板的价值在哪里了。。你明白的。。

llwzfl · 发表于 1-2-2013 17:55:38|来自：新加坡

但是如果是大公司呢？大公司都有套完整的体系，即使你的直接老板也不能直接拍板呢？

llwzfl · 发表于 1-2-2013 17:57:56|来自：新加坡

还有就是丢辞职信的情况如果没有找到工作就丢出去万一被批准了就要走人如果找到新的工作丢辞职信批了就好不批的话暂时给你涨点钱你会留下吗？因为过段时间之后你的新职位没了老板也会找到新人取代你到那时老板再找机会干掉你怎么办？

llwzfl · 发表于 1-2-2013 18:01:46|来自：新加坡

个人建议试着找老板谈谈但是不要谈太僵如果没行动就抓紧时间找个机会走人还有就是找到新的满意的职位后一定要坚决走人因为暂时被老板加薪留下后患无穷因为有些老板会稳住你等你手上的活差不多了或者有新人可以取代你了他们就会考虑赶走你

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