本帖最后由 夕阳剪影 于 12-8-2013 17:31 编辑
再正下楼：
华为大涨薪 www.cnfol.com
2013年08月12日 11:19
中金在线微信
最近，“你沟了吗？”成为总部位于广东深圳的全球通讯设备巨头华为技术有限公司基层员工们最流行的打招呼方式之一。
一名去年入职华为终端公司的员工对记者解释，“你沟了吗”，实际上问的是上级领导有没有找你沟通过涨薪问题。据他介绍，华为正在普遍上调基层员工起薪，他认识的一名13级员工，上半年绩效为B+，工资涨了35%。
华为人力资源部相关负责人向记者证实，目前，华为各部门正在一对一地与13-14级基层员工进行涨薪沟通，大多数员工的涨薪将在8月收入中得到体现。华为将员工级别划分为13-23级，刚毕业学生进去是13级，每年按绩效评定是否升级，一般两年可升一级。
在通信行业持续已久的冬天里，华为的竞争对手们都在裁员、减少产品线、控制成本，华为为何如此大张旗鼓地进行涨薪？实际上，这并不是一场简单的华为与基层员工主动分享公司收益的盛宴，而是华为在“内部动力不足”“外部人才难抢”双重压力下做出的选择——华为薪酬改革来了。
酝酿涨薪
“对于一个大型企业来说，薪酬政策会在很长一段时间内保持不变。像华为这样大规模给基层涨薪，无疑是一个重大的薪酬政策变革，内部至少讨论了半年，只是一直等待合适的时机抛出。”通信和互联网行业猎头公司offercome合伙人魏小康告诉记者。他曾为华为、上海贝尔等企业四处挖人。
7月29日，距离华为公布年中财报刚刚五天，华为官方正式向媒体确认，启动新一轮涨薪计划。此轮涨薪，华为将投入超过10亿元用于13级-14级员工的加薪，各部门平均涨幅在25%-30%左右，具体涨薪额度与个人绩效有关。
与此同时，华为大幅上调2014年新招应届生起薪：本科毕业生起薪将从以往的6500元(一线城市税前)上调至9000元以上，硕士毕业生将从8000元上调至10000元以上。优秀毕业生的起薪还可以不同程度的上浮。
“这个时机掌握得恰到好处。相较于其他竞争对手，华为上半年保持高增长的业绩，足以成为支撑它涨薪的理由。这体现在华为对上半年财报的处理上，它对应收账款、坏账处理、可能的风险等会计核算采用了相对乐观的态度。”德国电信国际咨询公司咨询总监方红刚表示。
财报显示，今年上半年，华为实现销售收入1138亿元，同比增长10.8%。预计2013年度净利润率在7%-8%左右。
虽然华为没有公布上半年净利润，但中国人民大学教授吴春波指出，丰年之下让员工共享利益是华为一贯的管理原则，据他透露，华为上半年净利润达到143亿元，几乎达到2012年全年的90%。吴春波长期担任华为的管理顾问，曾参与华为管理总则——《华为基本法》的起草工作。
除了远胜竞争对手的成绩单，华为在此时提出涨薪，让人不得不联想到它的同城竞争对手中兴，华为涨薪几乎遮去了中兴股权激励计划的风头。
实际上，早在7月中旬，中兴还在筹备股权激励政策之际，通信人家园论坛就流传出一份涉及华为薪酬政策变革的文件。这份文件以华为创始人任正非的名义签发，要求调整13-14级员工的薪酬激励政策，通过“高工资、低奖金、控制配股”来增加薪酬的刚性，降低弹性。但在人们求证这份文件真实性的时候，华为保持了沉默。
7月22日，中兴通讯(000063.SZ)公布了2013年上半年的业绩单，并宣布针对1531名骨干员工实施10320万股股权激励计划。随后，华为涨薪计划出炉，在大规模普调基层员工薪资与重赏高层骨干的强烈对比下，中兴试图稳定人心的股权激励计划遭到诸多诟病。
“华为都快把中兴逼疯了。今年上半年，华为从中兴挖了不少人，又在这个时间点提加薪，无疑让中兴雪上加霜。”中兴内部人士告诉记者，现在中兴的员工估计只有五六万人，差不多是华为的三分之一。
压力下的抉择
提及涨薪的原因，华为在给记者的书面回复中表示，目前，华为基层员工工资的竞争力不足，此次涨薪是为了提高基层员工薪资在业界的竞争力。
魏小康介绍说，在此之前，华为给予应届生的薪酬一般为七八千元，而爱立信、诺西、三星等跨国企业给予应届生的薪酬达到八九千元，偶尔能够达到1万元，“华为的工作强度要超过爱立信等跨国公司，但薪酬要低”。
以上述华为终端公司员工为例，他2012年8月硕士毕业进入华为深圳总部，月薪税前8000元，扣税及保险后约为6500元。华为并不提供房屋补贴等其他福利，他每月花费在房租、交通等方面的日常开销约为3500元，剩下3000元存款。而他要面对的是每天早9点至晚21点的工作，周末也需要经常性加班，几乎没有多少个人的生活时间。
与此同时，互联网行业薪资一路上扬。魏小康介绍，国外的互联网企业譬如谷歌、facebook去年以年薪10万美元给北大、清华、中科院等高校应届毕业生发了上百个offer。国内譬如完美世界、网易游戏这类互联网游戏公司开出的年薪达到40万元，即便中规中矩的百度、阿里，去年开出的薪资也能达到每年20万元。
随着电子商务、移动互联的发展，银行、运营商等大型企业的IT部门对人才的需求也在增加，虽然它们提供的薪酬与华为差不多，但由于福利较好、工作较轻松，也能分流一部分人才。“现在，通信、IT、互联网类人才的薪酬已经普遍提升，华为如果还是按照以前的薪酬政策，完成每年的招聘计划将越来越困难。” 在魏小康看来，基于市场行情，华为到了不得不涨薪的时候。涨薪之后，华为的薪资水平在通信行业里可以排到前列，但放在整个TMT(即科技、媒体与通信)类的大盘子里仍只能算中等水平。
除了外部环境的变化，华为显然考虑得更多。华为中国区的一名招聘经理告诉记者，华为已经意识到股权对于基层员工的激励作用在减弱，正在考虑优化股权激励。未来对基层员工来说，工资将占大头，配股可能会减少。
“实际上，华为基层员工配股很少，工作两三年，多的话可配1万-2万股，按照近两年每股1.4元-1.5元的分红水平，每年的分红收益大概两三万元，吸引力有限；而员工需要花费很大一笔现金去购买股份，按照5.4元/股净资产计算，大概需要5万-10万元，在取消内部贷款的情况下，以华为基层员工的薪资水平计，购买压力很大。”一位华为中层管理者介绍。
相较于基层员工，在华为工作十多年的18级以上员工薪资结构迥然不同。“这批老员工工资一年可能只有30万，但股票分红、奖金合起来近百万。基层员工与中高层员工薪资之间的巨大落差使华为股权激励机制面临危机。”上述华为中层管理者说。
华为高层已经感受到了这种危机。去年10月25日，华为总裁办签发致全体员工邮件——《我们眼中的管理问题(第二季)》，重点摘录了华为员工反映的饱和股票、股票退出、股票降价等一系列问题。
方红刚认为，不管华为对这种危机做出怎样的判断，可以肯定的是，在华为的薪酬结构体系里，存在着“新老员工两张皮”的现象，华为需要进行深度薪酬政策改革，此次给基层员工加薪只是开始。
为大扩张埋单
在内外部压力下不得不做出的薪酬政策调整，很大程度上也可以理解为华为在为未来的业务扩张提前埋单。
华为一直马不停蹄地进行业务扩张。即便近年来整个通信设备市场投资趋缓，华为也未像同行们那样实施聚焦策略，反倒趁着对手整合转型的契机，凭借丰富的产品组合，在欧洲、亚非、拉美等市场全面出击，逐步蚕食竞争对手的市场份额。
如今，这家在2009年尚以1491亿元销售收入位列全球第二的通信设备商已经一举超越爱立信，成为销售收入、净利润双双排名第一的通信设备巨头。它的员工规模也由2009年的9.5万人发展到如今的15.5万人，超过当下爱立信11万人的员工规模。
不过，华为扩张的步伐并未停滞在通信设备行业老大的位置上。吴春波表示，未来五年，华为仍将保持扩张态势，相应地，它的人力资源政策也会适时做出调整。
从华为今年4月公布的五年发展目标来看，2013年-2017年，华为销售收入要保持10%的复合增长率，其中，运营商业务、企业业务、消费者业务收入占比将分别由2012年的73%、5%、22%转变为60%、15%、25%。
“在通信设备市场格局初定、利润率下降的今天，华为的野心已经不止于这个行业，它正在朝ICT(信息通讯技术)产业转型。”方红刚分析，从华为现在的发展路径来看，它将依靠运营商业务即传统的通信设备业务提供稳定的现金流，尽力支持企业业务、消费者业务尤其是终端业务的发展。
华为确实将终端业务视为长远的战略方向。据透露，终端公司今年上半年销售额仅为43亿美元，堪堪实现盈利，但华为仍大手笔地在东莞购地1900亩，计划为终端公司建立一个类似深圳总部的研发基地。
上述华为终端公司员工也一再告诉记者，明年，华为将在终端领域有大动作——这个动作不是简单的打造电商渠道或推出某款明星产品，而是一个全盘的战略规划。不过他拒绝透露更多的细节。
方红刚认为，终端市场最讲究的是“产品、市场、客户、品牌”四轮驱动，华为正在朝这四个方向同时发力，譬如在产品侧推出全球最薄、速度最快的手机，在渠道侧自建体验店，在品牌侧斥资2亿美元构建全球品牌体系，“发展势头很猛，未来打破苹果、三星的利润垄断也不是没有可能”。
至于企业业务，通过2012年对全集团资源进行的腾挪转换，目前，华为的企业业务已初步形成IP、IT、数据通信三大业务领域，并在金融、铁路、民航、石油等行业取得突破。华为希望今年企业业务销售额达到27亿美元，同比增长45%左右。
“实际上，对于华为来说，如果仅仅是3G向4G的业务升级，很多的技术人才都可以共享，并不需要特别担心人才储备问题。但是，企业业务、终端业务与传统通信设备业务需要的人才不一样，华为意欲扩张这两块业务，就需要新鲜力量帮助自己再创业。”方红刚分析，“在这种情况下，华为瞄准的已经不再是中兴、爱立信等企业，它要做的是和谷歌、百度、苹果、IBM、思科等IT、互联网企业抢人才。”
中国每年产出的信息通讯技术类应届毕业生不下百万，但真正能够符合这些企业要求、可以干活的人才并不多。
据魏小康测算，在北京，各大企业招聘的通信、IT、计算机、互联网人才主要来自于清华大学、北京大学、北京邮电大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京交通大学、北京科技大学及中科院这几所院校。这几所院校每年输出的毕业生合计约7000人，其中，国际互联网企业发出的顶级offer约100人左右，腾讯、百度、阿里等互联网企业约占两三千人，各大银行的IT、软件开发部门约占1000人，三大运营商还要抢走近千人。
由此可见，华为面临的人才竞争相当激烈，当前的薪酬调整只是为未来的业务扩张铺下了一条可见的路，未来，华为可能走得更远。 | 
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