同事被逼走了。。。。

毛小头 · 发表于 13-2-2014 15:26:28|来自：新加坡

本帖最后由毛小头于 16-2-2014 11:59 编辑

刚得知一个同事被现在的政策逼走了，不胜感慨。

同事是女生，12年NTU本科毕业，加入公司半年后申请PR，因为属于某位网友说的金子招牌，所以等了大半年后PR批准了，老公是高中同学，国内本科毕业在成都工作，也在积极的寻找这边的机会。

去年底老公来探亲顺便来面试，国内毕业人不在新加坡，想找这边的工作很难，总共就两个面试机会。她老公还算不错，搞定了一个，申请准证被迅速拒绝了，因为才毕业一年多，薪金不高，sp都不批。

不批那就再继续努力吧，不巧的是，女生怀孕了。这就麻烦了，家里不是官富二代，就算是想要赞助一点，也搞不定这边的公寓，女生的薪金单独租一套房子恐怕就所剩无几了，不管是父母还是老公都无法来这边完全照顾，大家都知道ltvp对于pr亲属来说是多么的困难。事情不好办了。

不过我也满佩服这位女生的，当机立断辞职回国生孩子，这边的工作先不要了，反正就是个entry level，以后回来类似的机会大把，何况也不一定要回来了，此处不留爷，自有留爷处。

佩服归佩服，还是挺遗憾的，没办法，覆巢之下无完卵，谁也抗不过政策。

一起舞 · 发表于 13-2-2014 15:47:36|来自：新加坡

一声叹息

毛小头 · 发表于 13-2-2014 15:58:14|来自：新加坡

现有的政策，对于本地大学毕业生应该是个利好，因为国内毕业的基本不太可能过来抢饭碗了，entry level的办不了准证，senior level及以上的不一定愿意过来熬这么几年。

但是也有一个问题，外资企业感觉招不到满意的人，研发中心啥的就搬走了，留下些support，sales之类的，这种职位一般本地人更有竞争力。长久来看，到底是利好还是利空还不好说。