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发表于 7-3-2014 23:26:55|来自：柬埔寨
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本帖最后由 ZRHEIHEI 于 7-3-2014 23:31 编辑
举一个类似的案例。
某在麦当劳打工，按说辞职跳槽去了肯德基之后应该按公司规定在递交辞职信之后交回工卡tshirt及鸭嘴帽. 不过实际操作中公司也允许电话通知的方式辞职。规定写明，电话辞职后工人应该把以上所述三大件交还公司人事部。
某打电话辞职之后 的后续演绎:
1.顺手把三大件扔进垃圾桶。 缺点，留下不良记录，可能影响下次再去麦当劳打工的录取可能。
2.专程赶到麦当劳指定部门把三大件交进去。亲眼见证人事接待员把三大件扔进了垃圾桶。
可能的好处，下次在麦当劳申请工作也许能加分。因为某做事全须全引。不过也可能由于麦当劳不记录这个，跟1.没区别
3.保留三大件。洗涮干净。有机会的时候拿出来。穿戴好, 带着过期工卡到管理不严格的麦当劳分店 领取一份免费麦香鸡做午餐。抓住倒霉 抓不住幸运。
其实国家政策和实际部门的运作往往有一定距离
一个注重原则，另一个侧重可行性操作。
很难面面俱到，但只要大框框能罩住多数情况就算很成功一个政策了。这东西不是rocket science
没法那么细。何况国家多个人的时候 国家机构有政策解释权。一般p民如我等很多时候是没什么道理可说过的。
俺常给孩子们说的一个事情是。在进入某国海关的时候无论对方边检官员如何嚣张无理
最好老实一点 不可硬抗。如果他不喜欢只要注明此人不受欢迎。他就能拒你于境外。让你原道立刻返回。我想，这就是国家机器牛逼的地方吧
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