公平考量框架fair consideration framework，1 AUG 2014起生效

9913040 · 发表于 2-5-2014 00:28:56|来自：新加坡

本帖最后由 9913040 于 3-5-2014 16:40 编辑

“政府又出台新规定，企业如果要聘请外国员工，必须在报纸上登14天广告征聘新加坡人，如果这14天招不到合适的新加坡人，才允许招聘外国员工。”新政策何时生效？
谢谢！

豆包妈妈 · 发表于 2-5-2014 07:52:29|来自：新加坡

那那些干建筑的，拖车的，清洁的等等，，一年365天都在打广告?

9913040 · 发表于 2-5-2014 20:52:20|来自：新加坡

lansejiayuan007 发表于 2-5-2014 08:06
比如中资公司华为中兴，要从中国大陆外派非超高层(薪水12k以下)人员，就要走这个程序。今年8月开始 ...

没活路了， sigh 。。。

9913040 · 发表于 3-5-2014 15:13:47|来自：新加坡

本帖最后由 9913040 于 3-5-2014 15:38 编辑

按此政策，今年8月开始，申请EP（月薪12K以下的）难度不是一点点高啊啊。。。

豆包妈妈 · 发表于 3-5-2014 15:28:01|来自：新加坡

哦，那这确实合情合理啊，wp那是木有办法，ep就不是那么回事了。

爱在好望角 · 发表于 3-5-2014 16:20:40|来自：新加坡

我老板1月份申请我的EP时就被这样规定，硬是等了十几天才申请。

毛小头 · 发表于 3-5-2014 17:07:36|来自：新加坡

如果公司就想请，登报14天算啥，根本没效果。

文明的冲突 · 发表于 3-5-2014 18:17:56|来自：新加坡

lansejiayuan007 发表于 3-5-2014 17:20
没效果但是折腾一下告诉公司有这么个步骤，这样即对得起本地人的抱怨，有对得起欧美这些跨国企业的初中级白 ...

那些月薪四五千的入门级EP工作，确实没必要请外国人。。本地人可以胜任的
这个政策只是打击了想留在新加坡工作的外国小白领，但对于国家人才结构来说几乎不会产生什么影响

毛小头 · 发表于 3-5-2014 20:20:30|来自：新加坡

如果说公司请sp还是为了省钱的话，那5k以上的就真的不是什么省钱的问题了，真的是本地人不愿意做这方面的工作，想找而找不到。到了这个薪水level，更多的是和能力相关，单靠是不是公民pr没用了。

beichener · 发表于 3-5-2014 21:45:19|来自：新加坡

我们公司去年就开始走这个政策了，
另外其实很多岗位公司也喜欢找本地人，不过确实找不到。。

[EP] 公平考量框架fair consideration framework，1 AUG 2014起生效