公平考量框架fair consideration framework，1 AUG 2014起生效

毛小头 · 发表于 3-5-2014 21:57:25|来自：新加坡

本地人都不愿意读又费劲又挣不到什么钱的engineering，要不就不会给奖学金大把的从中国招人过来了。就算是本地人读了engineering，干不了几年都纷纷转向project manager，技术支持这种更能体现自身优势的职位，所以干活的职位就找不到本地人了。

DoubleSix · 发表于 4-5-2014 10:01:06|来自：新加坡

这岂不是和政策收缩相抵触，随便登个广告14天就能招到个薪金相对较低的外籍劳务，想想都很赚啊o(╯□╰)o

毛小头 · 发表于 4-5-2014 12:01:01|来自：新加坡

这就和公司里面的公平雇佣条例一样，写的清清楚楚，不因为种族，性别，年龄等等来考量，但是实际上印度经理手下印度人奇多，有些经理不喜欢招女生。。。根本管不了的。

kedasm · 发表于 5-5-2014 11:51:13|来自：新加坡

lansejiayuan007 发表于 2-5-2014 08:06
比如中资公司华为中兴，要从中国大陆外派非超高层(薪水12k以下)人员，就要走这个程序。今年8月开始 ...

没关系公司活不下去了可以搬走哈哈

kedasm · 发表于 5-5-2014 11:55:10|来自：新加坡

船运公司很多已经很难受了就使劲造吧

[EP] 公平考量框架fair consideration framework，1 AUG 2014起生效