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楼主: DeltaPlate

[PR] 第四次被拒,还应该怎么提升?还是就此离开?

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SHM
发表于 29-5-2014 11:45:32|来自:新加坡 来自手机 | 显示全部楼层
文明的冲突 发表于 29-5-2014 11:14
论坛是言论自由的地方,但也不意味着可以说任何话不负责任。。我并不是所有人都打假,只是某些人装B过了 ...

先不说楼主的真真假假,事实上PR 的遴选审批条件的确是很不透明啊。这个才是重点。
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发表于 29-5-2014 11:46:51|来自:新加坡 | 显示全部楼层
小狮租房
7465161 发表于 29-5-2014 10:51
看完你这个 我决定不上诉了

  完蛋了,与LZ相比,大家都没脾气,ICA给PR得感恩,不给也不敢上诉了,要有四次以上悲剧的心理准备

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发表于 29-5-2014 11:49:26|来自:新加坡 | 显示全部楼层
  看完这个收入,俺明白新加坡真是贫富分化太厉害了,不知道15K税收多少?有人说新加坡是避税天堂
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发表于 29-5-2014 11:51:19|来自:新加坡 来自手机 | 显示全部楼层
SHM 发表于 29-5-2014 11:45
先不说楼主的真真假假,事实上PR 的遴选审批条件的确是很不透明啊。这个才是重点。 ...

这个没法透明的,新加坡只是个弹丸小国,容纳不了那么多人。。如果真采取了澳洲加拿大那样的打分制,你说这个移民分数是该定的高呢还是低呢,如果高的话 都够澳洲加拿大的标准了、谁还会来这边;如果定的低,只要够的就收,这边的国土和资源又根本接收不了那么多移民
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发表于 29-5-2014 12:04:07|来自:新加坡 | 显示全部楼层
文明的冲突 发表于 29-5-2014 09:21
我看你还是别造谣了,“很多”是多少?具体是哪些公司哪些人?还本科工作5年百万年薪,随口编个数字谁不 ...

  俺觉得要吸取正能量:LZ那么牛,还被据四次。俺家是普通人,要有悲剧十次以上的心理准备?
   可以不断申请吧?
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发表于 29-5-2014 12:09:47|来自:新加坡 来自手机 | 显示全部楼层
leooel 发表于 29-5-2014 12:04
俺觉得要吸取正能量:LZ那么牛,还被据四次。俺家是普通人,要有悲剧十次以上的心理准备?
   可以不 ...

他的“条件”只是他自己的yy而已,如果现实中真有那样的条件 怎么可能被拒。。

你该申请 就申请你的,别被LZ这个装B贴影响到就好了
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发表于 29-5-2014 12:22:21|来自:新加坡 | 显示全部楼层
lz弃楼而逃
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发表于 29-5-2014 12:33:31|来自:新加坡 | 显示全部楼层
文明的冲突 发表于 29-5-2014 09:21
我看你还是别造谣了,“很多”是多少?具体是哪些公司哪些人?还本科工作5年百万年薪,随口编个数字谁不 ...

既然你说大公司招人层层审批,这个没错,不过第一,大公司招人一般招人的那个负责人批了其他的都是流程,至少我在的F100公司招人流程如此。我进来就是我老板同意了,可能我们是大众层次的员工跟您的层次没法比。
相同例子就是,就比如我们公司申请手机,只要老板批了后面的4个approver都会follow的。
第二,楼主的行业是offshore画图的,行业里面基本没有像你所说的大公司,在中国708 sdari算是比较大的了,也没有多少人。

第三,我只是说这种情况逻辑上有可能成立而已。假如倒退10年我告你nokia 会被微软收购,苹果手机风靡世界,去年欧冠巴萨0-7输了拜仁,今年马竞进了决赛,这些你有一千万个理由反驳,但是事实到了。
第四,我是路过的
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发表于 29-5-2014 12:34:19|来自:新加坡 | 显示全部楼层
文明的冲突 发表于 29-5-2014 10:50
高层招人也得碰巧有headcount vacancy呀亲。。一下午给几个前同事和客户打电话吐槽,四个接电话的人全是 ...

  这个。。。。。。也许LZ的背景很厉害,客户都是老板一级,最差也得与lz收入对应多吧?因此你不懂,不要乱猜
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发表于 29-5-2014 12:52:04|来自:新加坡 来自手机 | 显示全部楼层
beichener 发表于 29-5-2014 12:33
既然你说大公司招人层层审批,这个没错,不过第一,大公司招人一般招人的那个负责人批了其他的都是流程, ...

offshore画图的薪水这么高?
船舶行业大公司 大船厂中国很多。708 SDARI是船舶设计公司,不需要特别多人,类似规模的中国也多得是,701,长江船舶设计院。。。还有无数私人设计公司。

点评

待遇稍微好点的是701,708 sdari,另外私人的一般做做生产和详设,做的都是体力活,扒图纸,吐槽都无力,offshore也分得,jackup就算了,  详情 回复 发表于 29-5-2014 13:01
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