论坛里随处可见月薪5K、10K的，在新的国人工资都这么高吗？

SHM

旋律 发表于 16-9-2014 08:54
呵呵，除了前三个工作是比较Junior之外，之后的都是consultant和senior的职位，拜托如果5年工作经验的CCI ...

就知道你会有这等反应。稍安勿躁，这只是经验分享。我的情况和你差不多，毕业不到五年的时间我已经超过6k,还是几年前的事情。可是等你到了另一个阶段，你就会了解五年真的不算senior,如果五年已经是senior 了，那只能说那个行业太浅窄了，以后移上去的空间很小。
话说你的senior 和我的定义不一样，我所谓的senior 说带领一个团队，是最高管理层的one down 或one one down，参与重要决策的那一种。
在这里要超过8k 的除非是特地从欧美国内挖来的超级大牛，不然科技或者其他行业一般需要senior 的经验。不是靠频繁跳槽就可以实现的

SHM

旋律 发表于 16-9-2014 08:54
呵呵，除了前三个工作是比较Junior之外，之后的都是consultant和senior的职位，拜托如果5年工作经验的CCI ...

呵呵，还看过NUS 毕业两年内就拿6k的senior SE 呢（投行的）难道他们也算senior? 见人见智。

金毛毛

title只是参考，和薪水没有半点关系。poly毕业干几年成了senior technician，薪水还是2k多点，你能说别人不是senior？

SHM

金毛毛 发表于 16-9-2014 14:24
title只是参考，和薪水没有半点关系。poly毕业干几年成了senior technician，薪水还是2k多点，你能说别人不 ...

所以我说见仁见智，而且定义也因人而异

旋律

SHM 发表于 16-9-2014 14:16
就知道你会有这等反应。稍安勿躁，这只是经验分享。我的情况和你差不多，毕业不到五年的时间我已经超过6k ...

呵呵 隔行如隔山，如果你不是做IT网络的，我们的理解自然不一样。我手下一样有5，6个人听我调遣，都是老板给的junior小弟，我不敢说自己是什么决策者，我是技术出生，本身对管理就不感兴趣，以后也不会走管理这条路，我只专注于自己的专业能力和所承担的项目的质量，人事上和决策上的东西公司自然有专人操心。再说了，我可没说过我要一辈子给人打工，自己有技术，加上我工作几年积累的人脉，以后创业是迟早的事。

beichener

从国内挖人现在没有4k一般不会动的。。
所以5k很多么

SHM

旋律 发表于 16-9-2014 14:50
呵呵 隔行如隔山，如果你不是做IT网络的，我们的理解自然不一样。我手下一样有5，6个人听我调遣，都是老 ...

我不是亲自下手的那种，不过和他们的接触很多，有些工作上的需求是我们设计给他们的。所以照你这个情况来看是熟练技工工头的类型，不是说你没有前途，只是没有什么特别啦。回到主题，身边很多这样的人，要跨过那个道坎还不是频密跳槽就可以了

SHM

旋律 发表于 16-9-2014 14:50
呵呵 隔行如隔山，如果你不是做IT网络的，我们的理解自然不一样。我手下一样有5，6个人听我调遣，都是老 ...

还有我所谓的senior 也不光是管理决策请人方面的。不知道怎样解释。反正你认为自己是senior 就是吧。奇怪的是频密跳槽会有好的networking 吗？可以合作的应该都是路遥识马力。短时间可以建立怎样的长远合作关系？

SHM

beichener 发表于 16-9-2014 15:01
从国内挖人现在没有4k一般不会动的。。
所以5k很多么

5k 的技术恐怕都要三思再三思 。。。

kokialee

旋律 发表于 16-9-2014 14:50
呵呵 隔行如隔山，如果你不是做IT网络的，我们的理解自然不一样。我手下一样有5，6个人听我调遣，都是老 ...

每个人的成功都不可复制，你频繁跳槽涨这么快薪水有你考了很多认证的因素，也有你本身工作能力的因素，可能也有本身市场行情的因素。
新加坡市场是这样，跳槽就会加薪，至于加多少就看能力。
我不是IT的，但对于做技术而言，5年换6次，难免会对行业经验的积累与职业的发展有不好的影响吧。所以，你的经历分是个励志典范。 但作为职业发展的典范，还是不太认同