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本帖最后由 liqiqi 于 28-6-2016 14:18 编辑
写这篇文章的起因，太闲，为什么太闲，认识我的朋友都了解，所以就不在这里浪费口舌了。言归正传，话说当年poly毕业，为了不让自己几年留学生涯结局为一片空白，坚持找到一份工作，申请PR，自此我从留学生就更新为海外务工人员。这十年，经历了很多公司，碰到了各种各样的同事老板，对于新加坡也从不熟悉的勉强接受，到深入其中并玩转各式各样的新加坡生活。自己也从一个娇生惯养的大小姐逐渐晋级为当仁不让却始终坚持不懈地继续二着的职场老鸟。
这些公司分为以下几类：
中国跨国企业（H）：这个其实算是我了解的不是很好的企业，可能是因为当时刚毕业不久，对人对职场，甚至是自己的能力和缺点都不甚了解。现在再想想，如果当时坚持下去其实应该能做到相当不错的位置呢。
- 中国的跨国企业，通常都由一个特别尖端的，能力极为出色的国内早期成军的领军人物为领导，带领手下经历过创办初期的忙杂的阶段的高级管理人员，加新加坡本地绿卡或者入籍的中国人为辅助，最后市场拓展或者销售总经理则由熟悉本地市场的土生新加坡人为主。
- 公司相对而言，很看重个人能力，有能力又愿意付出心血，并坚持不懈的人很快就可以爬上高位，甚至可以在全球市场满街跑。
- 能学到的东西非常多，因为基本上老板有很明确的目标，希望你达到哪些要求，并期待你做得比他想象的更好。
- 关系不是太重，但是如果能跟好一个好领导，起步的速度会更加的快，办公室政治相对较少。
- 工钱不错，压力看你要给自己多大。
本地小公司（G）：
怎么说呢，如果你是一个有理想，有抱负，有能力，也没有太多准证问题牵扯进去的话，我不觉得你会留在这些老牌的本地公司中。
- 这些本地小企业，其实老板本身或者他的GM以及金牌销售都是能力超凡的人。手下多为每一个部门只管自己事情，最终统筹在老板手里。
- 公司相对而言，属于任人唯信，老板只掌管GM或者金牌销售，其他的所有人都要看你是否满足手下这两个人的要求。上升空间几乎为无，除非这三个人决定不干了。
- 能学到的东西非常少， 所有的管理者只希望你了解你要做的东西就好了，每一个人都有一种担忧就是，你会学会会危害到她们的位置。
- 如果有能力，却没有办法在老板，GM或者金牌销售的眼中被看到的话，做10年还不如别人一年来的有成就。关系非常重要，办公室政治严重。
- 工钱可怜，压力几乎为无。
几经成败的本地中型企业（M）：
老板个人个人能力卓越，几次跌倒都能坚强的再次爬起来。
- 老板自己几经成败，属于公司一个人也可以过，壮大到几百人也一样能管理的得心应手。有极具远见的操盘手，手下人才济济，每一个员工都是久经沙场的老将，少数新人也由老将带领。老板甚至经常带领新人，找到自己工作的方向。
- 公司相对而言，管理相对完善，每一个人都有自己需要完成的工作，也有你可以出彩的地方。想要向上爬则要付出非常多的努力，上升空间无限。
- 只要你有心，老板非常愿意让你学习新的东西，甚至是不同的职位，只要你愿意。每一个老将都愿意教你新的东西，当然会留一些关键的自己做，但是也不会防着你不让你学习。
- 老板知道提拔手下有用人才的重要性，只要你有能力不管你是什么位置上的人才，他从来不担心会被你取代或者另起炉灶，毫不介意帮你架桥并带领你进入新加坡的上流社会，甚至鼓励你自己创业！
- 工资相对较好，甚至可以更好，但是压力也不小，想要的更多自己要给自己加压。
本地顶尖半国企（S）&经营完善的跨国机构（C）：
基本上是由外国高管掌控， 有好也有坏。
- 公司有明确的目标和合理的制度，高层一定是老外，中高层有熟悉本地及太平洋区市场的新加坡人/外国人占领，底层也是以新加坡人为主，各国人才为辅助。
- 公司制度非常完善，每一层的提拔都是由严格的制度完成的。一定要在自己的工作岗位上出彩才会被提拔，当然如果你能得到顶头上司的承认也是一个助力之一。
- 能学到非常多的东西，也由相对较为完善的在职培训系统，但是公司不相信一步登天，也不相信空降部队，除了高层能由国际猎头和空降部队来完成，其他各级都是一步一步打拼而来，内部调动也有可能。
- 基本上你的顶头上司就是从你这一步走出去的，所以他了解你的工作，了解你的问题，了解怎么让你出彩，是不需要去培训就能学到很多东西的地方。也很磨练人。稍有办公室政治，不过对于稍有3-5年工作经验的人来说都几近于无。
- 工资诱人，压力也不小。
现阶段还没有去过政府部门，这是我接下来的目标
本来想写的更详细点再发，结果不小心按错了，那就直接贴了。有啥觉得我说的不对的地方，欢迎生活版的各位，交流分享。
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