想问问关于工作合同上 “non-competing clause" 真的会有enforcement 吗

the9.student

大神 小女有一职场相关的求助。 刚刚我也发去了PR/SC 的板块， 但是想这里可能人气比较旺盛！  

请问一下 工作合同上 我有几条 ”non-competing clause" 相关的条约  大概就是：

1.  离职后， 公司会继续给三个月的薪水， 叫做 Garden leave period ， 但是这三个月我不可以在任何公司工作
2.  3个月Garden leave period 结束后， 公司会在接下来6-12个月内 （叫non competition period,， 时间长度公司决定)  每个月给50%的薪水 然后这期间我不可以在同一行业内任何公司工作。

我的问题是，以上两个条约真的有办法被 Enforce 吗？  特别是第二个non competition period, 怎么可能执行的嘛？公司一定会给这个薪水， 但是 如果我确实离职后工作了或者在同一行业内其他公司工作 ， 他们怎么去enforce 我不找或者不再同行内找工作呢?

求了解的大神解答。谢谢

小黄瓜妞

哈哈，不执行可以考虑法律途径，再不执行那你就忽略掉这个约束呗，反正对方没执行

the9.student

小黄瓜妞 发表于 25-4-2017 17:35
哈哈，不执行可以考虑法律途径，再不执行那你就忽略掉这个约束呗，反正对方没执行 ...

哈哈 谢谢小黄瓜妞回复  我可能没有表达清楚。 我的意思是， 公司一定会给这个薪水， 但是 如果我工作了或者在同一行业内其他公司工作 ， 他们怎么去enforce 我不找或者不再同行内找工作呢?  

小黄瓜妞

the9.student 发表于 25-4-2017 17:37
哈哈 谢谢小黄瓜妞回复  我可能没有表达清楚。 我的意思是， 公司一定会给这个薪水， 但是 如果我工作了 ...

还是不要了，你拿人家薪水了，还那么做，有点不道德。

如果公司起诉你，会很惨的

the9.student

小黄瓜妞 发表于 25-4-2017 17:40
还是不要了，你拿人家薪水了，还那么做，有点不道德。

如果公司起诉你，会很惨的 ...

明白了 其实说白了就是自觉不自觉的问题吗

asker2008

这么好康的条件,要守信用。信用没有了,以后就没有这么好康的工作了,眼光要放长远。

千股涨停

做人要讲信用，这可不是自觉不自觉的问题，既然公司真金白银付出了保密费，如果你违反了，公司起诉你，你觉得你胜算几何呢。

weeguo

不要因为对方不追究或者无法追究就辜负对方。。。文明人对自己的承诺负责。对方也相信你能负责的，不然不会花钱出这个条款。
如果你辜负了对方，这个行业的行规就被你破坏了，这个代价你将来负不起的。

华人网编辑

通常，如果公司在合同明文规定on-competing clause条款，并且愿意支付这期间的薪水给你，说明公司应该有这一行业的法务经验，而且相当在意保护自己的知识产权和商业机密，会有代理律师。新加坡律师很神通广大，如果真惹官司，你基本不会赢

大风起兮土飞扬

可以海外走一下下…