想跳槽跳不了，怎么办？该裸辞吗？

ysome · 发表于 27-11-2017 11:14:31|来自：新加坡

我反倒是通过面试之后等了3个多月才正式上班。
当时正好赶上新公司reorg，批一个新人头得逐级上报到美国大老板签字。偏偏又赶上12月，好几个签字人都是一整月不在。

dry-box · 发表于 27-11-2017 12:30:11|来自：新加坡

貌似是经常出差

dry-box · 发表于 27-11-2017 12:34:29|来自：新加坡

跨国公司

yeaujen · 发表于 27-11-2017 12:41:55|来自：新加坡

maomaolaopo 发表于 27-11-2017 08:53
楼主其实你都懂重点在于你现在想要什么能要什么怎么取舍如果你是pr/sc 有些许存款可以裸辞毕竟开 ...

" 暂时找不到工就充实自己做兼职做义工当作给自己放个假"

谢谢你给了我一个很好的idea，的确可以考虑在裸辞找新工作期间去找些我一直很喜欢很想做的兼职工。以前还不是pr的时候身为外国学生找兼职工都处处碰壁，现在反而有了很多机会。

yeaujen · 发表于 27-11-2017 12:42:35|来自：新加坡

JimmyNyJel 发表于 27-11-2017 10:40
裸辞过两次的人路过囧不过第一次是忍到PR批了才裸辞的，现在也拿到CZ了，裸辞不是完全不可以，规划好有个 ...

你找工的时候是怎么解释那裸辞的？

yeaujen · 发表于 27-11-2017 12:53:43|来自：新加坡

woshizarek 发表于 27-11-2017 10:47
我也经历过一次，通常入职的时候给你的package都不错，条件就是要2个月的离职通知。

其实你可以用一招，跟 ...

Package表面看起来很好，年假接近三十天，可是用不了，三十几人一天只能一个人请假，每个人的年假加起来都比一年的天数多。丧假都比年假容易请。没有13，但去年拿的bonus也就区区几十块，起的薪水都不够搭一趟的士。

我也很不解为什么我一个 entry level要两个月 notice period... 前人就是notice period太长找不到工而果断裸辞