想跳槽跳不了，怎么办？该裸辞吗？

maomaolaopo · 发表于 27-11-2017 13:06:48|来自：新加坡

yeaujen 发表于 27-11-2017 12:41
" 暂时找不到工就充实自己做兼职做义工当作给自己放个假"

谢谢你给了我一个很好的idea，的确可以考虑 ...

：）

王二宝 · 发表于 27-11-2017 13:27:25|来自：新加坡

2个月的notice一般是高管级别，普通的有这个要求也是挺神奇。。。
当初冲着什么签署的合约呢？三十天的年假？
我们的普通职位一个月的notice，如果要clear年假是可以的，如果不，会按照薪水计算。。。

dry-box · 发表于 27-11-2017 13:35:27|来自：新加坡

那就正常多了

dry-box · 发表于 27-11-2017 13:36:15|来自：新加坡

丧假期貌似也只能一个公司用一次吧？

yeaujen · 发表于 27-11-2017 13:38:18|来自：新加坡

王二宝发表于 27-11-2017 13:27
2个月的notice一般是高管级别，普通的有这个要求也是挺神奇。。。
当初冲着什么签署的合约呢？三十天的年假 ...

当初急着找工呀，而且当时啥身份都没有非常非常难找，所以这个offer一下来想都没想就签了，当时也太天真没想到package也可以这样外加一大堆奇怪的规定。最重要的是这家当时offer给 SP，很多同学留在那个行业都只能拿WP

dry-box · 发表于 27-11-2017 14:24:06|来自：新加坡

肯定是大公司，配额够了，所以能申请到sp，要我也会签的

千股涨停 · 发表于 27-11-2017 18:47:48|来自：新加坡

两个月的通知其实不算啥，公司真要你的话，也不在乎多等一个月

kekesdd · 发表于 27-11-2017 19:13:06|来自：新加坡

没有付出和冒险，就拿不到想要的。裸辞吧

丹尼尔零二 · 发表于 27-11-2017 22:24:10|来自：新加坡

哈哈哈哈哈哈

yyan7936 · 发表于 28-11-2017 11:17:31|来自：新加坡

我也想裸辞，无奈没有pr

[职场] 想跳槽跳不了，怎么办？该裸辞吗？