拿到年终奖ta就离职了

abcxyz012 · 发表于 1-2-2018 15:18:13|来自：新加坡

饼分得细，当然有利于员工的效率。但是对管理的要求就高多了。老板要做更多拼缝的事儿。

拐弯抹角处 · 发表于 1-2-2018 15:23:56|来自：新加坡

asker2008 发表于 1-2-2018 15:12
现代化的流水生产线是典型的切块细化，这种工作没有了，就是恐怖的结构性失业。 ...

你所言极是。
那对职业经理人以上的人怎么留人留心？

拐弯抹角处 · 发表于 1-2-2018 15:27:03|来自：新加坡

abcxyz012 发表于 1-2-2018 15:18
饼分得细，当然有利于员工的效率。但是对管理的要求就高多了。老板要做更多拼缝的事儿。 ...

现在不是员工的问题，是管理人员高就了…

拐弯抹角处 · 发表于 1-2-2018 15:33:45|来自：新加坡

weeguo 发表于 1-2-2018 13:26
我是用手机慢慢敲出来的哦

钢琴爪一般敲啥都神～～～*^o^*

拐弯抹角处 · 发表于 1-2-2018 15:39:27|来自：新加坡

离职的原因是多种多样的，因为个人的发展受阻而进行的离职当然应该鼓励。
因为年终奖和升职加薪这些问题离职的人，离职更像一种逃避，并非真的在解决问题！生活中，我们最应该寻找的是解决问题的方法！，

黑色海洋 · 发表于 1-2-2018 16:01:02|来自：新加坡

现在流行股份制

walterso · 发表于 1-2-2018 16:05:58|来自：新加坡

weeguo 发表于 1-2-2018 12:50
:)如果你是老板你可以把工作切块分配，分得越细员工的工作效率越高，员工被其他公司直接利用的机会越低，员 ...

只有大公司才能做到，而且要在主要投资区才能做到。非主要投资区，小公司是不可能分的细的。

asker2008 · 发表于 1-2-2018 17:07:12|来自：新加坡

拐弯抹角处发表于 1-2-2018 15:23
你所言极是。
那对职业经理人以上的人怎么留人留心？

整他，往死里整，整不死的留下来。整死了，请个新的。

weeguo · 发表于 1-2-2018 17:34:29|来自：新加坡

拐弯抹角处发表于 1-2-2018 15:09
就是留住人才吧。

不同的人才用不同的绳子绑，不能用一条绳子绑到完啊。我以为你要帮劳工呢。。。你要帮哪些人？我给你破。你要绑老公都可以破。

拐弯抹角处 · 发表于 1-2-2018 17:39:38|来自：新加坡

asker2008 发表于 1-2-2018 17:07
整他，往死里整，整不死的留下来。整死了，请个新的。

啥意思啊？
整谁啊？
就人家那能力，那为人，你整的了人家吗，再说了干嘛要违背良心整人家啊？
别聪明反被聪明误，说不定，胡汉三又打回来了，哈哈哈…

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